2025山东自考人力资源管理（专升本）专业计划

环球网校·2025-01-13 10:47:29浏览收藏

摘要 2025年山东省自考人力资源管理（专升本）专业计划主要涉及课程代码、课程名称、学分等多项内容，为了方便考生报考2025年山东省自考，特将具体内容整理如下：

2025年山东省自考人力资源管理（专升本）专业计划主要涉及课程代码、课程名称、学分等多项内容，为了方便考生报考2025年山东省自考，特将具体内容整理如下：

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专业名称：人力资源管理（专升本）

专业代码：120206

原专业代码及名称：B020218人力资源管理

主考院校：青岛大学

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

注：自2025年起，山东自考本科层次思想政治理论课调整，03708 中国近现代史纲要[2学分]调整为15043 中国近现代史纲要[3学分]，03709 马克思主义基本原理概论[4学分]调整为15044 马克思主义基本原理[3学分]，同时新增加15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论[3学分]，点击查看详情>>

序号	课程代码	课程名称	学分
1	03708	中国近现代史纲要	2
2	03709	马克思主义基本原理概论	4
3	13000	英语（专升本）	7
4	04184	线性代数（经管类）	4
5	13683	管理学原理（中级）	6
6	13887	经济学原理（中级）	6
7	00051	管理系统中计算机应用	3
7	00052	管理系统中计算机应用（实践）	1
8	06091	薪酬管理	6
9	06092	工作分析	4
10	13811	绩效管理	6
11	13967	劳动关系与劳动法	4
11	13968	劳动关系与劳动法（实践）	2
12	14056	培训与人力资源开发	6
13	14104	人力资源管理（中级）	4
14	14112	人员素质测评理论与方法	5
15	06999	毕业论文	不计学分
毕业总学分			70

人力资源管理专业(专升本)新旧课程顶替关系表

新计划课程				旧计划课程
序号	课程代码	课程名称	学分	课程代码	课程名称	学分
1	03708	中国近现代史纲要	2	03708	中国近现代史纲要	2
2	03709	马克思主义基本原理概论	4	03709	马克思主义基本原理概论	4
3	13000	英语（专升本）	7	00015	英语（二）	14
4	13811	绩效管理	6	00015	英语（二）	14
5	00051	管理系统中计算机应用	3	00051	管理系统中计算机应用	3
5	00052	管理系统中计算机应用（实践）	1	00052	管理系统中计算机应用（实践）	1
6	13887	经济学原理（中级）	6	00800	经济学	5
7	13683	管理学原理（中级）	6	00054	管理学原理	6
8	13967	劳动关系与劳动法	4	06089	劳动关系与劳动法	6
8	13968	劳动关系与劳动法（实践）	2	06089	劳动关系与劳动法	6
9	14112	人员素质测评理论与方法	5	06090	人员素质测评理论与方法	6
10	06091	薪酬管理	6	06091	薪酬管理	6
11	06092	工作分析	4	06092	工作分析	4
12	14056	培训与人力资源开发	6	06093	人力资源开发与管理	6
13	14104	人力资源管理（中级）	4	00182	公共关系学	4
14	04184	线性代数（经管类）	4	00041	基础会计学	5
15	06999	毕业论文		06999	毕业论文
总学分			70	总学分		72