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2024年MBA考研提前面试（工作经历类）常见问题
工作经历类也是面试中必不可少且比重较大的一类问题，个人工作情况是对工作能力、综合素质的最直接体现，因此在面试中所问问题往往事无巨细，且很容易被追问细节。
一、常见问题
你这个岗位的竞聘流程是什么?相较其他人你有什么优势?
为什么第一个工作单位会要你，你是非专业的。
最近这次跳槽是因为什么?频繁跳槽是不是在逃避什么?这几次换工作你还满意吗?
你的级别在公司是什么位置，像你这样的位置在公司中大概有多少人?
你这么年轻就做到业务总监，你的工作职能及定位是什么?
你过往的经历中，遇到过什么样的挑战，又取得过哪些成就?
在你参与的工作中，你扮演什么角色?
二、回答思路
此类问题考察考生的职业积累、面试官会通过工作细节考察你的实际专业知识和逻辑能力是否清晰。在回答这类问题时有两个核心要点：
一是要肯定、准确。回答时要斩钉截铁，展现出自己对工作及团队工作的了如指掌，侧面反映出自己的认真、负责的形象。切勿用好像、貌似这种可能显得自己不太专业的不确定词汇。
二是要具体、要有事例。其实在面试官的角度来说，没有事例只形容感受是很没有说服力的。因此当面试官问到你具体的项目经验、工作印象最深/最难/最成功的事情一定要有要有数据、事例等具象化描述来作为支撑。
回答这类问题时建议使用STRA原则，不仅能说服面试官，同时可以展示良好的职业素养和清晰的逻辑思路，增加面试的成功率：
S：Situation，情景-当时情况是怎样的?
T：Task，目标-为了达成什么目标?
A：Action，行为-如何做的，采取了哪些对策?
R：Result，结果-结果如何，是否达成了目标?
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