2025年MEM考研管理类综合能力考试真题发布！免费下载

2025年管理类联考《管理类综合能力》科目考试圆满落幕，我们迅速整理了考试真题，旨在帮助考生快速预估分数。同时，我们还提供真题答案解析的下载服务，让考生能更全面地回顾和分析考试情况。现在，我们特别推出《2025年管理类综合能力考试真题抢先版》，敬请先行查阅，而完整版本将在后续发布，请大家持续关注！

提醒：2025年《管理类综合能力》考试真题及答案解析（详解版）已更新！大家可免费下载PDF文档！

《2025年管理类综合能力考试真题抢先版》

一、问题求解:第1~15小题,每小题3分,共45分.下列每题给出的A、B、C、D、E五个选项中,只有一项是符合试题要求的.

二、条件充分性判断(第16~25题,每小题3分,共30分,要求判断每题给出的条件(1)与条件(2)能否充分支持题干中所陈述的结论.A,B,C,D,E

一、问题求解:第1~15小题,每小题3分,共45分.下列每题给出的A、B、C、D、E五个选项中,只有一项是符合试题要求的.

二、条件充分性判断(第16~25题,每小题3分,共30分,要求判断每题给出的条件(1)与条件(2)能否充分支持题于中所陈述的结论.A,B,C,D,E五个选项为判断结果,请选择项符合试题要求的判断.请在答题卡上将所选项的字母涂黑.)

A.条件(1)充分,但条件(2)不充分

B.条件(2)充分,但条件(1)不充分

C.条件(1)和(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分

D.条件(1)充分,条件(2)也充分

E.条件(1)和(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2)联合起来也不充分

四、写作:第56~57小题,共65分。其中论证有效性分析30分，论说文35 分。请写在答题纸指定位置上。

56.论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评述。(论证有效性分析的一般要点是:概念及主要概念界定和使用的准确性及前后是否互相矛盾，有无各种明显的逻辑错误，论据是否支持结论，论据的成立条件是否充分。还要注意逻辑结构和语言运用。)

曾经有位西方哲学家曾说过，人在已有的知识体系价值观念和思维方式下会产生特定的主观立场，既“前见”，前见在沟通与理解过程中是不可避免的，在先秦时期庄子就曾说过，嗯，人们觉得毛强是美女的，但是鱼儿见到毛青之后都惊恐的游走了。这些都表明在人们的沟通与理解过程中，主观立场会形成障碍。

首先，人们在交流过程中不可避免会有偏见，偏见是人人都可能有的，这就是人在沟通与交流中的主观立场，人对自己喜欢的人往往会宽厚包容，对于自己不喜欢的人可能会吹毛求疵，科学研究表明，别人对于自己的实际印象和自己自以为的别人的印象当中是存在偏差的。

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