2019年，新媒体运营/营销岗位已经成为各个企业的热门岗位，从互联网公司的必备岗位，到传统行业转型必备，新媒体已成为炙手可热的职业之一。
想从事或转行到新媒体行业的你，一定也搜索过很多招聘信息，对于0基础小白来说，可能会一头雾水，不知道该怎么准备。因为岗位职责实在太多了。我们主要从4个方面进行说明新媒体岗位必备的4大能力。
平台运营能力。
你需要会操作：今日头条、大鱼号、百家号、微信公众平台、微博等一些列的自媒体平台，这里说的会操作，一定是拿着成形的作品去面试哦，如果你能再做出一些10万+文案，面试通过率将增加3成。
内容运营能力。
除了会运作平台以外，你更应该掌握的是内容方面的运营，比如会写10万+爆文，会写产品营销文案，还有当下最火爆的内容方式---短视频。
想想，如果你是面试官，面对拿着成型的短视频作品的你，面试通过率增加5成。如果你能给面试官讲述你是如何策划的，如何执行的，如何制作的，那么这个岗位基本就可以确定你啦。
用户运营能力。
新媒体人是万能的，不会用户运营的新媒体人是万万不能的。
如果你的认知层面还停留在“新媒体运营就是新媒体小编，写写稿子就好了”的地步，那么你的面试一定不会通过。
因为具有用户思维的小编会比你更胜一筹，那用户运营都需要做什么呢？通过内容运营吸引来的粉丝，你需要学会研究粉丝画像，从而写出更多符合已有用户需求的文案。
对于在自媒体下方留言的用户，你要知道怎么去与其互动，互动什么内容能促使他们关注你，做什么样的互动，可以有效知道自媒体用户的真实需求。如何通过用户活动来激发老用户转发带动新用户。
活动运营能力、
前面在用户运营中提到了“用户活动”，没错，活动运营的根本目的就是增粉、带动品牌宣传、变现。
目前基本上所有的公司新媒体运营岗位都要求“小编”不仅要会写内容，还要会做营销活动，这样才能满足利用新媒体运营为企业带来真真正正的价值。
一个没有办法变现小编，不是一个合格的新媒体运营。所以活动运营更要考察你的策划能力。如果你还想知道更多的新媒体从业相关经验，可以留言告诉我们哦。