1、劳动关系协调师证书介绍

随着中国经济的快速发展、经济结构的转型升级，劳资问题不仅逐步显现，而且已经同时成为企业健康成长、社会和谐发展的瓶颈问题之一。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的实施，如何建立健康劳资关系、妥善处理劳资问题对企业提高劳动效率、提升企业形象是一个重大企业管理问题;

劳动关系协调师(员)旨在帮助企业培养和造就一支正规化、专业化、劳动关系协调人才队伍，降低企业用工风险、构建和谐劳资关系;对促进企业健康持续发展、社会和谐稳定建设有着重大意义和实质作用;据人社部相关部门分析，预计5年内，全国将有超过百万人接受劳动关系协调员(师)岗位能力培训，在全国企业、工会初步建立起一支规范化、专业化的劳动关系管理队伍。

2、劳动关系协调师证书效用

权威：人保部颁发、全国通用;2008年已正式纳入国家职业目录;

紧缺：刚需稀缺型人才，未来5年百万人才需求;

前景：500强、上市公司HR岗位必备，职场高薪新宠;

专业：系统学习劳动法与劳动关系专业技能，是劳动法与员工关系领域“准律师”;

能力：系统提升表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力;

3、劳动关系协调师证书适合对象

从事人力资源、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员;

从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员;

人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员;

地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员;

企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构相关工作人员;

社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。最新国家职业目录人力资源类仅保留两大工种人力资源管理师、劳动关系协调员(师)。

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