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劳动关系协调师考试攻略,来看!

环球青藤 2020/06/16 06:07

劳动关系协调师到底是学什么内容?

职业标准的设定和实施是整个企业能进行良好运作的基础,设想一下:连员工最基本的工作时间、工作形式都无法规范的话,那企业还健康运作起来吗?

俗话说:国有国法,家有家规。一家企业,也必须要有自己的运行规则--规章制度。制度如何建设,是否能做到三个合法:主体合法、内容合法、流程合法呢?做不到“三个合法”的制度只是一张废纸,毫无效应。

至于劳资沟通、劳动争议处理,这两方面不用多讲,作为企业的管理者都明白其中的重要性。所以劳动关系协调师课程就是围绕着以上几个方面制定,致力于培养出专业的劳动关系协调人员。

证书有什么作用?

通过考试取得劳动关系协调师证书,是有效检验我们系统理论学习后知识和技能的掌握程度。另外,国家也一直在推动社会职业教育的发展,在鼓励学习方面也提供了诸多补贴福利措施。具体如下:

一、取得劳协证书后,有更多机会从事更专业、更高级别的劳资管理工作;

二、系统学习之后,在日常工作开展中会更加得心应手,游刃有余;

三、享受政府部门相关培训补贴政策;

四、可用于外来务工人员申请小孩积分入学,入读公办学校;

五、可用于外地户籍申请入户广州;

六、对于企业中高层管理精英而言,更多职业发展通道。

劳动关系协调师考试方式

劳动关系协调师二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

1、第一科:理论考试(40道单选题,30道多选题,15道判断题)

2、第二科:技能考试(简答4题60分,案例2题40分)

3、第三科:综合评审

以上就是关于劳动关系协调师考试攻略的相关分享,希望对正在备考劳动关系协调师的考生们有所帮助,同时祝愿所有考生都能够取得好的成绩!

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