四级人力资源管理师职业发展规划

环球青藤 2020/06/17 03:12

人事部录用新人一般会先安排在招聘、考勤、员工关系这类基础事务性岗位，都是照章办事;然后是福利、薪资等。基本不会让新人一进来就学着做薪资，绩效要求就更高了。

关于四级人力资源管理师职业发展，有的人是综合性管理，一开始就各个方面都要做，一把抓，层层上升;一般是公司不是很大，人事没有细分，所以出现这种情况。并非说这样不好，只是说有这样一个发展方式。

也有人是专做一个版块，做精深，升到一个版块的高层管理。这种情况一般是非常大的公司，人事细分，人资高层就有几个领导，分管不同的内容。

四级人力资源管理师职业发展规划

还有一种是四级人力资源管理师从某一个版块做起，做好了，又接手另一个版块;然后可能所有版块都做过，也可能熟悉其中几个但是了解另外几个，综合能力不错，由此晋升。

上述四级人力资源管理师三种职业晋升发展方式，难较高下优劣。我的意见是你知道有这些方式就好，不用现在就考虑具体要走哪条路;事实上新人也没有太多选择权，一开始就看清楚以后的道路是不可能的，知道都有哪些方向，不用担心走不到顶端就好。努力学习，努力工作，顺势而为，步步提升。更多关于四级人力资源管理师的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。