第一部分《薪税保体系全流程设计与实践》

1、组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系

2、税收筹划原理及基本方法

3、人力资源企业及会计(税务)等中介机构及软件公司薪税保产品分析

4、薪酬管理的税务风险控制

5、不同纳税主体之间的税(费)负差异及纳税(费)实务

6、阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税(费)实务

7、企业用工模式现状分析与企业适用选择

8、全日制用工与非全日制用工的区别及纳税(费)实务

9、劳动合同与劳务合同的区别及应缴税(费)差异

10、劳务派遣与人力资源外包服务适用原则及纳税(费)实务

11、个人所得税税收筹划方法

12、工资薪金所得税收筹划方法

13、职工福利费税收筹划方法

14、职工教育经费税收筹划方法

15、职工工会经费税收筹划方法

16、综合所得税收筹划方法

17、经营所得税收筹划方法

18、利息、股息、红利税收筹划方法

19、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得税收筹划方法

20、上市公司股权激励方案设计及纳税实务

21、非上市公司股权激励方案设计及纳税实务

23、利润分享计划方案设计及纳税实务

24、竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务

25、个人跨统筹地区就业社会保险转移的相关规定

26、跨地区劳务派遣社会保险的相关规定

27、社保之工资总额与个人所得税及企业所得税工资、薪金总额的协同与差异

28、社会保险在个人所得税及企业所得税税前扣除的相关规定

29、薪酬体系设计原理、流程及方法

30、薪酬体系设计试算平衡方法

31、薪酬体系设计的决策原则、流程和方法

32、薪酬体系设计中的法律文书起草

33、薪酬预算编制方法及流程

34、薪酬核算的基本方法

35、薪酬支付与税款(费)缴纳的基本方法及流程

36、薪酬决算的基本方法及流程

第二部分 薪税师基础知识

1、薪酬管理

2、社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识

3、税收概论

4、个人所得税基础知识及纳税申报

5、税务审计与税务代理

6、薪税软件使用实务

7、薪酬管理相关《企业会计准则》及《管理会计应用指引》基础知识

8、薪酬管理相关法律法规基础知识

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