1、事故：重大事故(造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上按表现形式分为法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的准，按层次分为国家级劳动标准、行为级劳动标准、地方级劳动标事故);较大事故(造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上准和企业级劳动标准，按作用分为强制性劳动标准、推荐性劳动标50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失准和约束性劳动标准，按属性分为社会属性劳动标准和自然属性劳的事故)：一般事故(造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或动标准。另，分为法定标准(国家标准、行为标准和地方标准)和者1000万元以下直接经济损失的事故)用人单位标准。

2、法律效力的含义。即法律的约束力，指法律作为一种国家意志在48小时之内经抢救无效死亡的：在抢险救灾等维护国家利益、所具有的约束力和强制性。公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，

3、规范性文件的概念和与分类。是各级机关、团体、组织制定的致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范人们行为的性10、收集劳动标准的程序。调研准备阶段(调研计划的确认，调质，故名称为规范性文件。广义的规范性文件是立法性文件(包括研背景资料的准备)，正式调研阶段(决定收集资料的来源和方宪法、法律、行政法规、地方性法规自治条例、国务院部门规章法、设计调查表格的抽样方法、实地调查、整理分析调查资料、写和地方政府规章)和肤义的规范性文件的总称。出调研报告)。

4、工资标准的概念和种类。指法定或集体协议约定的保障劳动者劳动标准宣讲效果的评估方法。询问、面谈、座谈、电话调查、报倒权的劳动标准。包括最低工资标准、工资协议标准、工资支付问卷调查。

5、对代扣工资的限制。用人单位代扣缴劳动者个人所得税，用人政策和安全卫生法规的情况进行监督检查。监督检查用人单位改单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费，法院判善劳动条件计划的实施和安全技术措施经费的使用情况。参加职决、裁定中要求代扣的抚养费、骗养费，法律法规规定的从劳动者业危害的工程项目牌设计审查和峻工验收等。对设计、制造、安工资中扣除的其他费用。

6、不定时工作制度。指每一工作日没有固定的上下班时间限制的位的安全卫生状况。参加工伤事故的调查处理。对厂长、矿工工作时间制度。是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关和特种作业人员进行培训，考核和发证。对违法单位其责任人处系，无法按标准工作时间街量或需要机动作业的职工所采用的一种罚。工时制度，经批准实行的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作。

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