一、如何汇总用人单位在劳动标准实施中存在的问题

问题的汇总就是把所有问题分门别类地归纲出来,包括资料鉴别与问题整理。

1.资料的鉴别,资料的鉴别是对搜集来的原始资料进行质量上的评价和核实,对材料进行一番筛选、取舍,寻找出课题所需要的材料。资料的鉴别主要集中于以下两个方面一是鉴别资料的真伪,二是鉴别资料的程序,同是真实的材料,必定有深浅程度的区别。

2.问题的整理，问题的整理就是将获取的资料分门别类的加以归纳、整理,使这开形成整体的系统性文件。问题的整理一般情况下从以下三个步骤,一是根据资料的性质、内容或特征进行分类。二是进行资料的汇编,汇编时首先要注意审核资料的真实性、准确性与全面性;其次是要根据调研目的的要求和调研对象的客观确定合理的逻辑结构;再者是汇编好的资料要井井有条、层次分明,能系统的完整地反映研究对象的全貌。三是进行资料的分析,即运用科学的分析方法对所占有的资料进行分析,研究特定问题对象、过程及内外各种联系,打出规律性的东西,构成分析框架。

二、简述制定劳动规章制度的基本原则

规章制度的制定原则,反映其内在的要求,对规章制度具有指导意义。一般企业在制定规章制度的时遵守的基本原则主要有以下几点:

1.合法性原则,应该做到有法可依,有法必依,执法必严,违法必究。

2民主原则,制定规章制度时坚持群众路线。广泛发动群众,听取群众意见,依靠员工的力量来制定规章制度。

3.公正原则,制定时要正确处理企业行政与员工之间的关系,对其内容要做到公平、正义、合情、合理

4.可操作性原则,企业应该根据自身的经营状况与生产特点制定符合本企业的规章制度, 使规章制度更具有操作性。

5奖惩相当的原则,应奖惩相当、明确、透明、不可暗箱操作,多体现对人的尊重和工作中的公平竞争,让每个员工都能找准各自定位。

6.劳动合同与规章制度不得冲突的原则,避免规章制度与劳动合同的抵触,是为了防止用人单位在日后的劳动争议申诉或诉讼中处于被动地位。

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