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三级劳动关系协调师考试技能模拟试卷(简答题)
三级劳动关系协调师考试技能模拟题一.解释企业规章制度的方式有哪些?
1、公司员工出勤考勤管理制度。
2、员工岗位责任制。
3、业绩考核制度及奖惩制度。
4、物资领用和财务管理制度。
5、领导班子决策管理制度。
三级劳动关系协调师考试技能模拟题二.在搜集职代会议题时,有哪些注意事项?
1、会议前期准备工作(由工会组织运作)
成立筹备领导小组(由工会主席或副主席任组长,其他成员自定)
进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
确定职工代表比例,划分选区并进行代表名额分配。填写《职工代表资格审查表》。通常按全体职工人数的3%-20%,职工代表要确保一线职工不少于50%,企业领导不多于5%,科学技术工人不少于25%,中层管理人员不多于20%。
民主选举职工代表。下发《职工代表资格审查表》,确定职代会正式代表候选人。
收集代表提案。(提前征求职工意见)
2、召开职代会预备会
选举主席团5-7人(职工人数不少于50%),推荐职代会执行主席(一般由工会主席或副主席担任,并主持会议)由筹备领导小组汇报筹备工作情况,综合职工提案,分类梳理,提出职代会的主要议题和议程的建议。
通过代表资格审查、(表决)、确定代表。
通过职代会议题和会议程序(表决)。
3、召开职代会的程序
执行主席核对到会人数,宣布开会并致开幕词(简单说明职代会目的、意义,介绍本次会议中心议题和议程)。由厂长(经理)作工作报告。专题议题(根据本次会议确定的议题逐个进行,如:宣读提案、宣读决议草案)
宣布闭会、进行分组讨论(10-15分钟),尔后由小组长将讨论结果向主席团汇报,对提案提出修改、补充意见,(各小组简要发言)
职工代表发言,(由会前指定的代表简要发言)。
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