1，首先进行自我SWOT分析。通过扫描式的反复梳理，找准自己的独特核心竞争力。这个过程不是写出来就完了，你要反复的思考，筛选，重写，分析。并且请了解自己的熟人做评价。直到你自己得出的分析结果非常符合你目前的实情为止。

S: 个人优势

W: 个人劣势

O：工作机会

T: 择业挑战

各项先写出来，然后两两配对分析。比如SW,SO,ST等。你一定会发现东西。

2，从独特核心竞争力出发，去广泛搜集岗位机会，10大渠道用起来：

1)招生就业处官网平台(如果有学校还有APP的，也算)

2)各大招聘门户网站(智联，前程等)

3)分类招聘网站官网平台(boss直聘，拉钩网等)

4)目标公司/单位官网招聘平台

5)线下人脉圈：同学，老师，老乡，朋友，亲戚，其他朋友，线下社团人脉等

6)本土生活网站平台

7)职场社交网站平台：领英，脉脉，赤兔等。

8)网络泛信息平台矩阵：微博，知乎，行业协会门户网站等

9)所在省/市/区等人才市场官网平台

10)当地权威知名的综合型/专场型线下人才市场招聘会

基本上，从上述10大渠道里会扫荡出不少岗位。很多同学之所有过去择业失败，首先是自己储备的岗位机会数就少。岗位机会数就好，面试又不给力，自然可想而知结局咯。大家先记住2个公式：

面试数=岗位机会数x面试平均通知率

offer数=面试数x面试平均成功率

由上面这2个公式，我们就可以得出完整公式：

offer数=岗位机会数x面试平均通知率x面试平均成功率

从数据角度管理你的求职面试，会让你发现不少需要提升的地方。未来文章，我再和大家仔细分享。

3，对上述10大渠道扫荡出的岗位机会，按照你个人独特核心竞争力与岗位要求匹配度，从高到低划分：A+，A，B，C 4个等级。然后优先淘汰C级，全力聚焦A+和A级岗位的面试。最后考虑B级。

4，对A+级和A级岗位，要再做一次归类，把相同岗位并在一起考虑(这是从面试熟练度角度出发考虑)。然后就是分析相同岗位的共性要求，根据要求去修改打磨自己的简历。最重要的：必须考虑根据岗位要求，提前制作面试作品(岗位要求如果没有要求，更要准备这个，因为这就是求职差异化的体现)。这是面试杀招!

5，对面试作品制作没有经验的，先从行业分析报告看起。知乎上这方面有搜集的大神很多。自己去找自己对应的行业。然后从行业分析报告出发，你得亲自跑线下去获取并验证一些数据。这个动作，非常重要!决定了你后面面试过程中，你的谈资和对方对你求职态度的认可!

一味把精力花到简历修改上，这是不抓求职重点的表现!

以上就是小编今天给大家整理发布的关于“应届生求职，如何在求职旺季快速找到好工作?”的相关内容，希望对大家有所帮助。更多相关内容，尽请关注青藤资讯。