自我介绍背后暗藏了什么

当企业HR要我们做自我介绍时，很多小伙伴心里都会有一个感觉，这个HR肯定没有看简历。其实并不是这样，如果面试经验比较丰富的小伙伴大概能够猜到HR的套路，先营造出一个面试的氛围，然后再开始了解求职者的基本情况，而面试介绍就是了解基本情况的好办法。

很多小伙伴会根据HR的要求，自己在“3分钟”内做完自我介绍，其实并不然，有经验的HR通过求职者的自我介绍，除了可以了解到应聘者的基本信息，同时还可以观察到应聘者的语言表达能力，概括能力，还有语言是否济流畅，是否有条理性，表达的层次是否分明等等。

还有一个就是很多候选人听到HR说在"3分钟"内完成自我介绍，就会开始紧张，不知道如何来组织自己的语言，通常不到1分钟就把自己介绍完了，介绍出来的信息在简历上都是有的，这样的回答在HR眼里并没有多大的价值。

那么我们该如何来打破这个常规，通过自我介绍就让HR记住自己，并高看自己一些呢?

自我介绍的逻辑

① 我是谁

简历上虽然已经写清楚了我们的名字，学历情况等等，但我们可以花30秒左右的时间，把简历上的基本情况做一个大概的陈述，这个不是让你按简历上的信息去读，而是让面试官知道你是谁?我们主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息、教育背景以及与应聘职位相关的知识、技能等。

比如在介绍我们自己名字的时候，我们可以采取一些比较生动、形象的比喻来介绍自己，这样不但可以让面诬蔑氛围显得比较轻松，让自己不用那么紧张，同时还能够引起面试官对你的注意。

② 会什么

会什么，不是让你介绍你有多少广泛的兴趣爱好，而是让把自己与岗位相匹配的知识和技能说出来。我们主要介绍与应聘职位密切相关的工作经验，这个就代表着你有经验并且有能力去做这份工作。

我们可以回想下，自己应聘的岗位的职责是什么，这就代表着我们以后工作中需要做什么，我们自己之前的经验有哪些是跟这个相关的，你拥有的技能有哪些是可以处理岗位问题的。

③ 有什么成就

有什么样的成就，就代表着你的能力和水平，主要绍你曾经在这个岗位上做出了哪些的成绩，需要有直观的数据来体现你的价值。

在这里需要注意一点，我们在介绍自己成就时，需要拎清楚你以前取得的成绩是你“个人”的，而不是你之前团队的，体现的是个人的价值。

④ 你想要什么

你想要什么，不是在这里提你希望能企业能给你开多少钱的工资，而是介绍自己跟应聘岗位的一些看法说出来，这个可以是你自己在企业的职业生涯，也可以是你对应聘成功后大概的工作思路。

在这一步是为了把面试进程往下推进，在无形中把面试流程的主导权拿到自己手机。有能力的小伙伴在这个时候会带一份工作计划过去，在说到这里的时候把工作计划拿出来，这样可以直接体现了你对工作的重视程度，还有这就是你能力最好的体现。

自我介绍的套路就在这里啦，短短的几分钟，可能需要我们花费好长时间去准备，花费这个时间对于我们来说是值得的，因为我们可能花费了一个小时去准备这些，总比去面试N家碰运气应聘成功的时间要短得多，希望我的回答能够帮助到你!

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