1. 你的人脉圈再广，不能为你所用就是无效的

人际关系有一个很大的误区，认识的人多，人脉圈子大就证明自己有实力。一个我身边的真实事例，小敏和西西在一个公司上班，小敏是个比较外向的女孩，很善于沟通，认识的人也很多;西西就是典型的那种不善言辞的女生，和熟悉的人会比较放的开一点，在外人面前就会特别文静。有一次公司让两人负责一个项目，里面的数据需要找人去一个个核对，大家都以为小敏会负责找人，西西负责整理，结果却是西西拜托了几个朋友帮忙，很快就解决了问题，小敏的朋友虽然多，但是可用的资源却很少。

所以人脉圈并不是越大越好，而是有多少人能够在关系时刻对你有帮助!

2. 利益才是维系人际关系的基础，你能付出多少

利益都是相互的，一段关系的维持是能够在双方平等互利的条件下成立的。从情感上来讲，眼缘决定是否继续了解下去，而关系确立则是在利益互利的基础上。没有人会毫无保留的对你付出，因此你要是有求于人，就先问问自己，你能为他付出多少?只有双方都付出的前提下，才能保证一加一的作用大于二。

3. 能够让别人对你感到亏欠，觉得他占了便宜

人的本性说到底还是会比较自私，因此无论做什么一定是先以自己的利益为主，但是我们要知道，在一段人际关系中，如果每个人都是这样的想法，最后一定是谁也得不到什么。但是如果有人能在这个时候吃点亏，暂时牺牲一下自己，往往最后却能收获更多，让别人会主动的维系这份关系，变成你的固定资源。

4. 一百人帮你一次，还不如一个人帮你一百次

能够在自己有需要时伸出援手，这才是人际关系最重要的作用。有一百个人肯帮你是你人缘好，只帮一次说明人品不好，能够发展人脉成为自己成功路上的一大助力，那么证明你一定有成功的资本。

以上就是关于职场人际关系处理的相关经验分享，总之，职场不单看实力，更要看能力，如果你有很强的工作实力，又有维持人际的能力，职场一定会过的顺风顺水!