1、调色师稀少的原因——门槛很高
首先，将阈值分为硬阈值和软阈值两部分。在硬件方面，颜色匹配对计算机硬件有较高的要求。带有黑色苹果屏幕和Wave平台的基本色工作站起价3万元。如果你想晋升，技术主管和专业调色师通常有几万人，这对一个人来说是难以承受的。掌握一个大平台是许多大公司的基本要求。如果你不想在半年时间里掌握大平台，不去大公司就不能接触大平台。这是一个门槛。
2、调色师稀少的原因——成功是困难的
由于电影调色的高利润性质，成熟的调色艺术家在学徒期会非常谨慎，因为他们需要维护整个行业的生态环境。学徒很多。他们出去廉价工作。整个市场的价格都降低了，这对业主本人不利。所以电影的配色方案是一个非常封闭的圆圈。
小公司很少能买到可靠的电影。大公司需要雇佣人才来获得成功。成功最基本的标准是独立完成一部完整长度的电影;否则，他们根本就进不去。现在，整个电影调色市场已经在很大程度上被几家大公司瓜分，电影制片厂也从大公司中分离出来。外来者要进去可不容易。
3、调色师稀少的原因——分层
胶片的配色可以作为比较标准。毕竟圈是小的，如果不按规矩来，也不容易搞混。如果你倒下，你就会陷入困境。
电影调色板有很高的阈值，而普通调色板有很低的阈值。近年来，大量新人进入色彩行业，低端市场已经基本崩溃。对于同一类型的电影，如果你有不同的色彩师，价格可能会低十倍，工作人员水平不同，收入差距很大。
调色师稀少的原因在于二线调色师用作广告，按工作时间收费。三线调色师就像电视剧一样，一集三五百，一天两三集。调色师助理的月薪从800到5000不等，每天用来覆盖胶卷和转移材料。后续将会有更多关于影视后期中各个分类的设计技巧与资讯，可以点击本文其他文章进行学习。