银行招聘考试科目及题型

考试科目：

银行笔试考试科目一般包括行政职业能力测试，英语，综合知识和性格测试，综合知识又包括经济、金融、财会和计算机等相关知识。

笔试题型分布：

一、通用素质能力测试(Employability Profile Inventory，简称EPI)考核测评者基本就业素质的测评产品，通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。一般分为七大模块：各大银行(包括江苏农村商业银行)必考模块为：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略和资料分析。

二、综合能力测试

题型介绍：银行校园招聘综合能力测试题型一般为单项选择题和多项选择题，判断题一般考的比较少。

考试内容：在银行招聘考试中每个银行综合能力测试部分考试内容各有不同，但是大部分考试内容包括以下部分：时政、银行常识、金融(金融学和商业银行)、经济学、会计(包括财务管理)、法律、管理学(含市场营销)、计算机网络常识、常识判断等等。

(1)时事政治：这个是每年每个银行校园招聘中必考的。

(2)法律：法律知识也是每年必考题型，在银行招聘考试中，法律一般会考5-10题。主要考点为：《民法》《公司法》《商业银行法》《合同法》《刑法》考的比较多。

(3)银行业务常识：就是关于招聘银行的相关介绍、银行时政新闻及银行业务知识;每个银行的业务知识不同，也会考银行一年来发生的重大新闻热点事件。

(4)金融基础知识：这部分是每年考察的重点也是本教材的重点;考试内容为金融学(货币银行学)、商业银行业务与经营等等。

(5)经济学：微观经济学和宏观经济学。这部分也是每年考察的重点，往年有主观题的时候宏观经济学占的分值非常高。在近几年银行校园招聘考试中，纯经济学的知识点也考察的非常多，有一般会有15-20题左右。

(6)财务会计：在每年银行校园招聘考试中考察内容比较少，部分银行甚至不考察会计内容，如果考财务会计所占题量不会超过10题。

(7)计算机网络常识:考试内容一般不会涉及太深的计算机专业知识，会考到计算机软硬件常识、电子商务知识及计算机辅助电子设备知识。每个银行招聘考试计算机知识考的题量不同，一般为3-5题，都为常识

(8)管理学(含市场营销):非每年各大银行校园招聘考试重点，即使考到最多5-10题，考察的知识点也比较简单。

三、英 语

银行校园招聘考试英语部分考试内容类似于托业，TOEIC托业考试的试题是从世界上所有在工作环境中使用英语的国家收集，从口语和写作语言的样本中开发出来的，托业考试内容涵盖了广泛的日常商务活动。银行校园招聘考试英语部分常考题型有完成句子、短文填空、阅读理解。

1、完成句子：(单项选择题)涉及到一些语法，句子结构，词语辨义，时态，代词用法。

2、短文填空：文章的类型报包括电子邮件、书信和新闻等。

3、阅读理解：托业考试中常出现与经济相关的词汇或是文章，以及商务电子邮件、广告体裁;基本为通知、信函、广告等。通常为(TOEIC)单篇或双篇，每篇文章至少2-5个问题。(6级/考研)篇幅较长;每篇5个问题左右。主要考点为：主旨题、细节题、推断题、态度题、猜词题。

四、性格测试及认知能力测试

在银行校园招聘考试中，除了重点考察英语、EPI、综合能力测试以外，在机考的开头或会结尾还会附带考察性格测试或者认知能力测试。

1)性格测试：考察内容一般为Saville ConsultingWave;Saville ConsultingWave(个性和职场行为风格测评)是由世界著名的测评内容提供商Saville Consulting UK Ltd.研发的个性测评产品，可全方面评估个体在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向，从而预测个体的职场行为风格。

需要注意的是：性格测试部分一般不算分，但是会提交每个人的性格测试报告给招聘单位，供招聘单位参考。

2)认知能力测试：一般考试内容为空间感知及记忆能力测试、粗加工、细加工以及动态追踪记忆这四个维度。考试时间为20分钟。

需要注意的是：认知能力测试在校园招聘中是算分的，一般是算10分。

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