搞定面试官 我们需要知道的两件事?
287次观看今年的入职offer争夺战,不只是与天灾的对抗,更是各路人才之间的PK。没有人是常胜将军,也没有人能随随便便胜出,要想在1对1、1对多、多对1的各路花色面试中领先一步,笑傲群雄,除了增加自己的含金量以外,另一个关键因素就是搞定面试官。今天和大家分享的就是如何让你在面试官的心中占据C位。
第一件事:把面试的战场前置到简历投递环节。
在一个钓鱼式面试的时代,我们习惯了不行-重来-不行-再重来的死循环。很多人对面试抱着赌徒式的期望,同时也有着绝望式的视死如归。渐渐地,求职路上的许多人麻木了,对于所投递的企业,他们永远是一个样式的简历,没有侧重点,没有亮点,甚至从简历里都传递出一种丧气。
简历的制作永远不是一件一劳永逸的事,它是动态的,而太多人没有领会这个道理,或是懒得理会这个道理。
第二件事:时刻保持谦卑的心态。
当面试官要求你阐述自己的亮点时,我们会迫不及待的把自己的所谓“丰功伟绩”像竹筒倒豆子一样一吐为快,同时还时不时的添油加醋。他们忘了坐在面前的面试官已经听了太多的雄壮伟业,对你的“得意忘形”他们看在眼里,厌恶在心里。
此时的求职者,要做的不是浮夸,而是谦卑。这并不是将自己的亮点隐匿,而也不是将自己的定位卑微到尘埃。而是我们需要客观的输出自己的关键实例,亮点为主没有错,但再成功的经历在经过复盘后也会出现提升的空间,所以我们的谦卑就体现在追求卓越和完美上。如果是这样的输出,面试官的欣喜可想而知。
面试时一个企业里“选育用留”的起始,在人资类的培训里,往往会有这样的一个命题:招聘重要,还是培训重要。很多人会说都重要,但往细里想,这个问题不难回答,若果给你一颗蒲公英的种子,他们长成参天大树吗?所以,面试对企业至关重要,而搞定面试官,则是求职者通往心仪企业的第一道也是最重要的关卡,来不得半点轻敌,也不容你弄虚作假,因为,到头来,弄巧者终成拙。
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