面试时回答面试官问题的技巧?
454次观看应工面试现在是很平常的事情,应聘者想要获得职位,面试官需要为企业引入人才把关,双方的立场的目标既对立又统一,所以在面试会上舌剑唇枪的一番较量是少不了的。
面试会上,面试官一般都处于绝对的主导地位,所以通常情况下都是面试官提问,应聘者回答,面试官总会提出一些表面看似平常,实则暗藏锋芒的问题考验对方,应聘者则需小心应对,惴惴如渊,但无论怎么小心,由于双方所处位置的不同,回答一方总还是非常被动。
那么怎么样才能改善这种状况呢?(记住,是改善而不是改变,因为除非你的水平能力远远高过对方,否则试图抢夺面试主导权的行为会招致对方的敌意而留下反面印象)。
最保险的做法在面试前认真梳理自已的以往经历,把自已觉得做得很出彩的事例都写下来并记住,以免面试会中被问到时脑子卡壳,错过了表现机会。
具体的做法是不管三七十二一,先把所有能想到的事例都写下来,如果实在想不出,可以根据应聘职位的需要通过四个问题来寻找素材——我有没有这样的经历?当时我是怎么做的?我为什么要这么做?我是如何确保实现的?
素材准备好了接下来就是归纳整理,把类似的案例集中在一起,选取其中最精彩的牢记,数量不必太多,三五个足够了。
需要注意的是,这些总结的案例一定要保证真实,适当的美化可以,但绝不要夸张,以免被面试官追问时答不上来。
其次,临场发挥时要根据面试官的提问选择恰当的案例做说明,合适的一个就够,不合适的再多也枉然。
最后,回答时要注意逻辑和总结,就算是早就准备好了,也不要马上就答,象小学生背课文一样。
©本文版权归环球青藤所有,任何形式转载请联系我们。