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面对跨行者 不得不说的两个建议?

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标签: 跨行 两个 建议
老师回答

如果运用HR善于观察和思考的特性,其实不难明辨这种现象产生的缘由。所谓招不到人,并非说就业市场上没有人,而是说合适匹配的人少之又少。更进一步少,其实各行业内的人才已经出现了相对固化的现象,那些频繁跳擦的“跳蚤”们很难说是货真价实的人才。

那么,问题来了?本行业的人才相对固化,我们企业又确实需要,那从哪里找人呢?问题总有解决的方案,“跨行”这个词儿也就更多的被提及。在HR的眼里,也是你不是属于这个岗位的细分领域的,但如果你所具备的特质是符合这个胜任力模型的话,那你就是这个岗位的匹配人选之一,如有同业同岗位经验当然是近乎完美,但如果没有,退而求其次,也难说不是好的选择。

当然,对众多跨行的空降兵来说,至少有两点要注意:

第一,调整自己的心态,谦卑而不空杯。因为你是跨行而来,新企业的老兵多数会抱有审视、挑衅的目光,这时,我们必须调整心态,谦卑待人,无论你过往在其他行业取得多少丰功伟绩,在新的领域,你始终是新人,要多学习多请教多倾听。

当有一点需要指出,培训人士通常把“空杯心态”挂在嘴边,跨行之人需不需要空杯呢?我认为不用空杯,空杯的后果则是把你的一身武艺全部废除,按与小白何异。我们要做到的是谦卑而不空杯,就像张无忌有九阳神功护体,学什么武功都跟玩儿似的。

第二,广交朋友,迅速搭建人脉。群众基础永远是我们事业开展的最大依仗力量。水能载舟,亦能覆舟。即使你空降至新公司成为掌门人,如果没有团队或骨干人员的支持,那工作起来恐怕也是如履薄冰。所以,在新的公司,我们必须广交朋友,特别是跨行过来的新人,更需要从这些业内资深口中取得“真经”。同时,随着友情网络的扩展延伸,你的信息渠道和支持系统也会更加完善,更好地助力于你的新官上任三把火。

以前经常说:“隔行如隔山。”但现在VUCA的时代,行业间的壁垒并不像以前那样牢不可破,所以跨行跳槽的小伙伴们不必过于战战兢兢,但是面对跨行,从多方面的做好准备,确实是必不可少的。

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    大学生兼职我们是提倡,但是如果选择渠道错误,或者自己辨别真实性的能力,就会对自己造成以下影响。

    第一,通过不正当的渠道获取兼职,会降低自己的学习质量,影响自己的学习兴趣,不仅如此,不正规的兼职会严重影响大学生的日常生活,会让他们不由自主想着什么时候上下班,更严重者全部心思都不在学习上面,严重影响生活和学习。

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    变得物质起来。不仅如此,还会在社会这个多元化的环境中变得不切实际,老是想拥有一些不属于自己的东西,然后就会为了得到这些东西而不择手段去得到它,最终变得不再纯洁和美好,失去属于学生的那份天真。

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    所以,提醒准备兼职的在校大学生或者是已经正在兼职的各位,选择兼职的时候一定要擦亮双眼,看清事情的本质,不要被一些东西的外表迷惑,并且在兼职过程中一定要保持初心,不要被社会的物质风气同化,坚持自己当初选择兼职的真实原因,老老实实的进行一次社会实践来锻炼自己。

    你学会挣钱了吗?
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    我们要考虑的是:如何在逆境中还能挣到钱,得到成功。

    我们在从小的学习中,我们学了物理、数学、英语,以及一些专业课程,都是些基础课程,它们只是你前进路上的垫脚石。

    只靠打工,你就是一个打工仔,成为有钱人的概率是非常低的。

    为什么要打工:

    一、能力的提升和经验的积累;

    二、在你未成功之前的温饱手段;

    三、资本的原始积累;

    而什么是挣钱的思维:

    一、要学习经济的思维,比尔盖茨的思维和你一定不一样,挣钱不一定需要的聪明的脑子,但绝对要灵活的思维。

    二、也就是一种思维定式

    如果把挣钱的方法整合一下,就可以分解为:

    信息收集能力,也就是尽可能多地收集市场生产和需求信息,信息就是金钱。

    开拓人际能力,你朋友圈的大小和朋友的靠谱程度决定你的路有多长。

    人脉维护能力,你不一定能留住真朋友,损友和真友一定要区分开来。

    谈判分析能力,你可以做个老好人,但你绝不能是个烂好人,学会谈判思维和分析判断的能力至关重要。

    这些便是挣钱的关键,了解它们,学习它们,并掌握它们。

    现在,有几个人会刻意花时间去学习甚至是了解这些能力呢?磨刀不误砍柴工,多看看,多学学,多走走,总是好的。

    什么叫挣钱,就是一项能拿出手的技能,找到一份高薪的好工作,也许他们认为创业风险大,不愿意冒险,其实他们的本质是一样的,高薪的前提是你要有自己的核心创造力,既然有了核心创造力,你又怕什么风险呢?

    有钱人的数量是金字塔顶端的一点儿,挣钱从来都不晚。

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