如何让边缘员工成为积极的因素??
363次观看
标签:
边缘
因素
员工
老师回答
要让这些边缘小伙伴成为积极的因素,甚至是助力团队成功的重要因素,首先要做到的是,我们的部门负责人要看到他们。这里的看到并不是肉眼所见,而是真正的关注到他们。看到他们的擅长之处,看到他们的短板,看到他们为什么而热情疯狂,看到他们对什么嗤之以鼻。只有真正的了解他们之后,我们才能对症下药,用更好的方式去引导他们。
第二个方面,要给予他们更多的机会。因为当我们真正了解了他们之后,我们要尽可能的为他们提供更多的展现自己才能的机会,这样他们能收获更多的自信,同时也会获得更大的成就感。一旦将自己的成功与团队的成功联系在一块儿的时候,会给一个个体带来巨大的触动和牵引。这时候。我们所说的团队至上就会成为现实,而不只是一句口号。
只有真正的激发起部门的边缘人的斗志,调动起他们的积极性。整个团队才是真正意义上的一个团队,而不是只有主角,没有配角。如同只有光鲜亮丽,没有人干脏活累活,没有人勤勤恳恳,那也是无法做到团队制胜的。决胜于千里之外,要想在竞争中占得一席之地,团队的每一个成员都非常的重要。
©本文版权归环球青藤所有,任何形式转载请联系我们。
免费直播
精选课程
相关推荐