作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。下面小编整理了外企的面试技巧，欢迎参考借鉴！

一、不同期间准备重点不同

一轮面试，会从你的简历开始，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍。这个期间对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能进行一些平常会话即可。还有些公司也会有一部分英语书面考试，比方中英互译的项目，主要考察应聘者基本的言语运用能力。

进入第二轮面试，从自身状况介绍转向专业领域。比方应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往成功的案例，或者自己的业务强项等。另外，应聘技能类岗位的人才应当了解本专业的英文术语，可以用英文与国际专家沟通协作，因而建议理工类人才应当留神专业英语的准备。

最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的.总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

二、不要走进薪酬“雷区”

由于外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退缩，假定你此时示弱，在将来的高压力作业下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一，压力查验。只要你能坚持到后，你就有可能获得成功。

三、寻找面试内容规则

通常面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且可以准确考评出面试者能力的面试标题）结构式面试是有一定规则的。假定你可以在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的标题，并且有针对性地进行准备，在面试时就会表现得非常好。

四、以真挚感动面试官

不要故意夸张自己的经历或才能，一旦选用你，你就会很快露出马脚，即使想尽办法弥补，也会让你觉得辛苦异常，并且作用也未必能达到上级的要求，之后脱离公司或者被开除的可能性就会很大。

五、英语面试要注意几大问题

事前准备必不可少。真正到了面试关，也许会有许多意想不到的问题出现，比如，没听懂考官的问题，考官出的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况，应聘者该如何处理呢？平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提问，你听得云里雾里，然后来两三个“Par—don”，那留给考官的印象可想而知。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间

表述口语化。一些应聘者以为多运用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现出魅力的自我，才是英文面试的至高境界。不要不屑于用there be句型，不要不屑于用人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。

发音要标准，不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清晰与否是重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。

回答语速切莫过快。据一位资深面试官介绍，在面试时经常会看到这种情形，应聘者在听完提问之后便一口气回答，语速狂飙，令在场老外目瞪口呆，因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实，英文面试的目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，重要的是展示你的综合素质，而绝非单单的语言能力，所以应聘者应该首先力求表达清晰。

六、准备几个发生在自己身上的真实事件

千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的品质。

七、用风度赢得面试官的青睐

不管是在什么公司面试，面试官都会对你的待人接物较为重视。由于人在职场，并不是一个人孤军独战，大多是靠团队共同努力的作用，就算你的自己工作能力再强，假定待人接物方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板诉苦或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。