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外企的面试技巧

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标签: 外企 面试技巧
老师回答

作为应届生,在面试前,应该了解一下外企的部门架构。下面小编整理了外企的面试技巧,欢迎参考借鉴!

一、不同期间准备重点不同

一轮面试,会从你的简历开始,询问一些有关个人的问题,比如请你用英语作自我介绍。这个期间对应聘者的英语口语水平要求不是很高,能进行一些平常会话即可。还有些公司也会有一部分英语书面考试,比方中英互译的项目,主要考察应聘者基本的言语运用能力。

进入第二轮面试,从自身状况介绍转向专业领域。比方应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往成功的案例,或者自己的业务强项等。另外,应聘技能类岗位的人才应当了解本专业的英文术语,可以用英文与国际专家沟通协作,因而建议理工类人才应当留神专业英语的准备。

最后一轮面试,将是对英语口语能力的极大挑战。因为,最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流,外企的.总裁一般是外国人,当然面试也就变成全英语的了。专家提醒,总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关,建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记,在交谈时就能比较流畅。

二、不要走进薪酬“雷区”

由于外企的人力资源系统相对更为完善,所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”,你千万不要因此退缩,假定你此时示弱,在将来的高压力作业下,你也会很难撑下去,这也算是面试中的面试项目之一,压力查验。只要你能坚持到后,你就有可能获得成功。

三、寻找面试内容规则

通常面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且可以准确考评出面试者能力的面试标题)结构式面试是有一定规则的。假定你可以在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的标题,并且有针对性地进行准备,在面试时就会表现得非常好。

四、以真挚感动面试官

不要故意夸张自己的经历或才能,一旦选用你,你就会很快露出马脚,即使想尽办法弥补,也会让你觉得辛苦异常,并且作用也未必能达到上级的要求,之后脱离公司或者被开除的可能性就会很大。

五、英语面试要注意几大问题

事前准备必不可少。真正到了面试关,也许会有许多意想不到的问题出现,比如,没听懂考官的问题,考官出的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况,应聘者该如何处理呢?平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题,如果对考官的提问,你听得云里雾里,然后来两三个“Par—don”,那留给考官的印象可想而知。说话要流利,思维要连贯,层次要清晰,不要夹杂中文,有时候真不知怎么回答好时,可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间

表述口语化。一些应聘者以为多运用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高,其实,这犯了舍本逐末的错误,用简单直白的语言表现出魅力的自我,才是英文面试的至高境界。不要不屑于用there be句型,不要不屑于用人称,如果要说某个词却一时想不起来,那就换种说法,尽量避免卡壳,保持谈话的流畅。

发音要标准,不要太在意语法错误。在面谈过程中,发音的正确清晰与否是重要的,而有些应聘者特别害怕犯语法的错误,有时候面试官还不是特别在意,因为,大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。

回答语速切莫过快。据一位资深面试官介绍,在面试时经常会看到这种情形,应聘者在听完提问之后便一口气回答,语速狂飙,令在场老外目瞪口呆,因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实,英文面试的目的是让国外主管了解你,甚至对你感兴趣,重要的是展示你的综合素质,而绝非单单的语言能力,所以应聘者应该首先力求表达清晰。

六、准备几个发生在自己身上的真实事件

千万不要认为面试官是让你“随便说说”,他们的真实目的是通过这些故事,进而了解你为人处世的态度和方式,或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例,让面试官尽可能地了解到你所具备的品质。

七、用风度赢得面试官的青睐

不管是在什么公司面试,面试官都会对你的待人接物较为重视。由于人在职场,并不是一个人孤军独战,大多是靠团队共同努力的作用,就算你的自己工作能力再强,假定待人接物方面很差,同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板诉苦或批评,这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。

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    和很多人一样,我以前很不屑“面试技巧”这种东西,认为“是金子总会发光”,与其把精力放在面试这一关,不如踏踏实实工作。只要自己创造出价值,自然会被公司的同事和上级认可,升职加薪也会随之而来。

    不过后来我开始琢磨,既然符合公司的人才标准,为什么不一开始就拿到和我的能力匹配的薪资呢?

    有了这个想法后,我发现面试不仅是一次沟通,更是销售自己的过程。只有在面试中,学会分析对方真正需要的是什么,像销售一样能简明扼要的介绍自己的优势,才能做出一次成功的价格谈判。所以,“面试技巧”体现的不仅是面试的能力,更是工作的能力。

    1、面试官多说,你多倾听

    沟通能力是面试中考察的重点。很多人做自我介绍,拿着简历从头念到尾,不关心面试官的反映,这就是沟通能力差的表现。

    好的沟通从学会倾听开始。如果面试官说的比你还多,你就已经掌握了主动。

    说得多为什么不好?最常见的情况是文不对题。你滔滔不绝讲了一大堆自己工作认真负责,执行力强,但对方需要一个有想法、有创意的画师,这不是白费力气吗?

    成功的推销自己需要满足两点:

    1,取得面试官信任;

    2,满足面试官需要。

    只有面试官多说,你才能知道他需要怎样的人才,才有机会附和他的看法。你才好看人下菜碟,展现自己的工作优势。

    2、工作经验怎样介绍?

    面试中HR主要考察你的团队协作和沟通能力。

    介绍自己的优势一定要越具体要好。比如项目怎样发起,遇到哪些困难,怎样克服,有哪些成绩,收获哪些经验教训等。如果未来进入公司以后,遇到团队问题怎样处理……

    沟通方面,如果未来做项目当中,遇到跟其他同事或者主管在具体制作问题上有不同意见的时候,会用什么方法去协调沟通。比如说一味的迎合主管或者其他同事的意见,或者一味坚持自己的观点,都不是好的选择。把问题开诚布公的摆出来,把自己的观点简短清晰的讲出来,然后再仔细倾听其他的意见,并且认真思考,然后进行客观的判断,可能是更好地选择。

    这些东西才是真正打动面试官的东西。而一切的前提是,你要做好第四步,从面试官口中了解到他最需要哪些工作特长。

    面试中不要刻意表现对公司的喜爱,一方面,这是公司招聘,不是社团招新,你的喜爱对方不看重;另一方面,面试官吃定你一定要在这里工作,会在薪资上压价更狠。

    3、询问面试官对你的评价。

    将面试当作练习,那么总结经验很重要。从面试官口中,你会发现自己有哪些不足,想要胜任这个岗位,你还欠缺什么。

    如果你发现面试官对你的能力有误会,还可以适当的解释。

    4、重要的还是能力

    刚毕业,重要的还是原画,漫画,插画能力的提升,作品是你直接的能力展示,很多用人单位在招人时都要求应聘者自带作品。好的作品是更好的敲门砖,一个适应用人单位需要的优秀作品会能保证你在竞争中占据十分有利的地位。如果你没有优秀的作品可以提供,那就得想办法提升自己的绘画水平。

    求职面试复试一般问什么问题?
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    对于复试来说:

    第一种情况就是由用人部门的领导面试,所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平,当然,个人的一些情况也会问到的,比如个人学习情况,工作经历等。

    第二种情况下,复试人员就是老板的,老板一般不会问很具体的东西,基本都是闲聊,从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质,所以只要注意说话的方式和内容就可以了,不需要特别准备。

    注意事项:

    1.收集信息:了解当天活动安排,这很重要。包括了解面试官姓名和头衔。可能的话,收集有关面试官的履历资料。有些组织在网站上发布了员工简介。

    2.行程安排:复试中其它方面相比,行程计划同样重要。你必须提早5-10分钟到达面试地点。行程计划的安排方法有很多种。你也许要自己安排或者在企业的协助下安排。

    3.调查雇主情况,了解相关信息:你能让第一轮面试官给你发送一些额外信息。信息可能和工作、企业、想要进入的部门有关。

    4.穿着:职业装永远有助于打造良好印象。穿着要与应聘的工作相协调。不确定时采用保守着装。

    5.薪水:你要准备回答的一个问题是期望收入。面试中,你也许会被要求给出一个数目。你必须知道那些和你能力、职位相当的人们的起薪数目。回答工资问题的一个方法是给出薪水范围。

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