新闻内容：目前，西班牙语人才在中国非常稀缺。随着中国在世界经济中话语权的越来越大，以及与西班牙语国家的经贸往来的扩大，如果你懂西班牙语，你的职场竞争力将翻番。

跨境电商

语言要求不会特别高，也不一定对专业有要求。

外贸销售

做外贸不一定是要西班牙语专业，可后期学习西班牙语。

翻译

翻译有普通随行翻译和高端同声翻译，工作不稳定，但工作时间相对自由。适合有空闲时间或换工作的空档期的人群，只要客户来源比较稳定，收入还是可观的。

外派

一般分配到拉丁美洲国家，大部分是国企。工作内容为行政文员或口译。

拉丁美洲的外派可能存在安全问题，但是这些企业都会保障你的安全的，也不要过于担心。

教育

高学历的也可以去从事教师，或是去培训机构；随着近年来西班牙语热的兴起，越来越多的学校将开设西班牙语课程。

互联网

许多互联网公司也在西班牙语市场，因为全世界有5亿人说西班牙语。

旅游业

西班牙是世界第二大旅游国家(仅次于美)，中国是主要旅游国家。旅游学西班牙语可以做国际导游，也可以去旅行社工作规划旅游路线。

饭店的需求

越是好的饭店越是需要好的厨师，因为厨师决定着菜品的评价，并且大厨的薪资都不低，很多时候一个饭店为了留住大厨，还会给一些分红甚至是股权！

外国人的喜欢升级

现在通过各种媒体开始了解到，外国人对中餐的评价在逐步的提升，同时也吸引了很多外国粉丝，很多国人也选择在国外开建餐厅！

整体上面来说，厨师有的是半路出家，有的是没有系统培训，一个好的厨师到了那里都会很抢手，饭店想要很好的发展，厨师必须有真功夫，因为食客越来越挑剔！

市场的需求

民众的收入水平在不断提高，各种节假日、各种纪念日、各种庆祝都会选择去外面吃一顿，并且一日三餐属于刚性需求，从这点上面来说，厨师更是一个不可或缺的岗位！

新的市场需求

很多人现在不愿意选择公共场合吃饭，也有需求是因为老人和孩子，会经常性聘请一些厨师来家中做饭，并且付给酬劳，这点上来说，符合很多家庭的需要，只是没有太好的推广而已，但是不得不说，厨师的市场需求点是在增长的！

非中餐系厨师

目前国内除了中餐之外还有西餐，西餐也更多的出现在各种高档会所、酒店等场合，年轻人喜欢尝试新鲜的事物，所以非中餐厨师，也是有很长远的发展！

当然现实点的话主要是看您的能力:，如果技术比较全面。白案、红案、蒸、炒、煎技术过硬。由其平常饭要做的细心，失误少。一周不重复饭莱花样，高中低档食堂都能适应。

不常要求老板买这买那，现有食材，默默用心去做。讲究个人卫生，不吸烟无皮肤病，不招花惹草。那么您是抢手货。做十七八个人饭，每月工资4500到6000元容易。

随着工程，一干就是一至二年，再换地方。云南、贵州、新疆、山东满中国跑。中铁、石油缺这样人才，每年正月还愁找不下呢？一条就是手艺要过硬，二要讲卫生。三要品行正。

实战总结出来的原画师面试技巧合肥原画设计培训老师就已应聘原画设计为例，暂且先说一下原画设计专业面试技巧，给大家挖一挖实战中原画师应聘时的一些小技巧，希望会对大家面试有所帮助!就随小编来具体了解一下吧。

就已应聘原画设计为例，暂且先说一下原画设计专业面试技巧，给大家挖一挖原画师应聘时的一些小技巧。

和很多人一样，我以前很不屑“面试技巧”这种东西，认为“是金子总会发光”，与其把精力放在面试这一关，不如踏踏实实工作。只要自己创造出价值，自然会被公司的同事和上级认可，升职加薪也会随之而来。

不过后来我开始琢磨，既然符合公司的人才标准，为什么不一开始就拿到和我的能力匹配的薪资呢？

有了这个想法后，我发现面试不仅是一次沟通，更是销售自己的过程。只有在面试中，学会分析对方真正需要的是什么，像销售一样能简明扼要的介绍自己的优势，才能做出一次成功的价格谈判。所以，“面试技巧”体现的不仅是面试的能力，更是工作的能力。

1、面试官多说，你多倾听

沟通能力是面试中考察的重点。很多人做自我介绍，拿着简历从头念到尾，不关心面试官的反映，这就是沟通能力差的表现。

好的沟通从学会倾听开始。如果面试官说的比你还多，你就已经掌握了主动。

说得多为什么不好？最常见的情况是文不对题。你滔滔不绝讲了一大堆自己工作认真负责，执行力强，但对方需要一个有想法、有创意的画师，这不是白费力气吗？

成功的推销自己需要满足两点：

1，取得面试官信任；

2，满足面试官需要。

只有面试官多说，你才能知道他需要怎样的人才，才有机会附和他的看法。你才好看人下菜碟，展现自己的工作优势。

2、工作经验怎样介绍？

面试中HR主要考察你的团队协作和沟通能力。

介绍自己的优势一定要越具体要好。比如项目怎样发起，遇到哪些困难，怎样克服，有哪些成绩，收获哪些经验教训等。如果未来进入公司以后，遇到团队问题怎样处理……

沟通方面，如果未来做项目当中，遇到跟其他同事或者主管在具体制作问题上有不同意见的时候，会用什么方法去协调沟通。比如说一味的迎合主管或者其他同事的意见，或者一味坚持自己的观点，都不是好的选择。把问题开诚布公的摆出来，把自己的观点简短清晰的讲出来，然后再仔细倾听其他的意见，并且认真思考，然后进行客观的判断，可能是更好地选择。

这些东西才是真正打动面试官的东西。而一切的前提是，你要做好第四步，从面试官口中了解到他最需要哪些工作特长。

面试中不要刻意表现对公司的喜爱，一方面，这是公司招聘，不是社团招新，你的喜爱对方不看重；另一方面，面试官吃定你一定要在这里工作，会在薪资上压价更狠。

3、询问面试官对你的评价。

将面试当作练习，那么总结经验很重要。从面试官口中，你会发现自己有哪些不足，想要胜任这个岗位，你还欠缺什么。

如果你发现面试官对你的能力有误会，还可以适当的解释。

4、重要的还是能力

刚毕业，重要的还是原画，漫画，插画能力的提升，作品是你直接的能力展示，很多用人单位在招人时都要求应聘者自带作品。好的作品是更好的敲门砖，一个适应用人单位需要的优秀作品会能保证你在竞争中占据十分有利的地位。如果你没有优秀的作品可以提供，那就得想办法提升自己的绘画水平。