实战总结出来的原画师面试技巧合肥原画设计培训老师就已应聘原画设计为例，暂且先说一下原画设计专业面试技巧，给大家挖一挖实战中原画师应聘时的一些小技巧，希望会对大家面试有所帮助!就随小编来具体了解一下吧。

就已应聘原画设计为例，暂且先说一下原画设计专业面试技巧，给大家挖一挖原画师应聘时的一些小技巧。

和很多人一样，我以前很不屑“面试技巧”这种东西，认为“是金子总会发光”，与其把精力放在面试这一关，不如踏踏实实工作。只要自己创造出价值，自然会被公司的同事和上级认可，升职加薪也会随之而来。

不过后来我开始琢磨，既然符合公司的人才标准，为什么不一开始就拿到和我的能力匹配的薪资呢？

有了这个想法后，我发现面试不仅是一次沟通，更是销售自己的过程。只有在面试中，学会分析对方真正需要的是什么，像销售一样能简明扼要的介绍自己的优势，才能做出一次成功的价格谈判。所以，“面试技巧”体现的不仅是面试的能力，更是工作的能力。

1、面试官多说，你多倾听

沟通能力是面试中考察的重点。很多人做自我介绍，拿着简历从头念到尾，不关心面试官的反映，这就是沟通能力差的表现。

好的沟通从学会倾听开始。如果面试官说的比你还多，你就已经掌握了主动。

说得多为什么不好？最常见的情况是文不对题。你滔滔不绝讲了一大堆自己工作认真负责，执行力强，但对方需要一个有想法、有创意的画师，这不是白费力气吗？

成功的推销自己需要满足两点：

1，取得面试官信任；

2，满足面试官需要。

只有面试官多说，你才能知道他需要怎样的人才，才有机会附和他的看法。你才好看人下菜碟，展现自己的工作优势。

2、工作经验怎样介绍？

面试中HR主要考察你的团队协作和沟通能力。

介绍自己的优势一定要越具体要好。比如项目怎样发起，遇到哪些困难，怎样克服，有哪些成绩，收获哪些经验教训等。如果未来进入公司以后，遇到团队问题怎样处理……

沟通方面，如果未来做项目当中，遇到跟其他同事或者主管在具体制作问题上有不同意见的时候，会用什么方法去协调沟通。比如说一味的迎合主管或者其他同事的意见，或者一味坚持自己的观点，都不是好的选择。把问题开诚布公的摆出来，把自己的观点简短清晰的讲出来，然后再仔细倾听其他的意见，并且认真思考，然后进行客观的判断，可能是更好地选择。

这些东西才是真正打动面试官的东西。而一切的前提是，你要做好第四步，从面试官口中了解到他最需要哪些工作特长。

面试中不要刻意表现对公司的喜爱，一方面，这是公司招聘，不是社团招新，你的喜爱对方不看重；另一方面，面试官吃定你一定要在这里工作，会在薪资上压价更狠。

3、询问面试官对你的评价。

将面试当作练习，那么总结经验很重要。从面试官口中，你会发现自己有哪些不足，想要胜任这个岗位，你还欠缺什么。

如果你发现面试官对你的能力有误会，还可以适当的解释。

4、重要的还是能力

刚毕业，重要的还是原画，漫画，插画能力的提升，作品是你直接的能力展示，很多用人单位在招人时都要求应聘者自带作品。好的作品是更好的敲门砖，一个适应用人单位需要的优秀作品会能保证你在竞争中占据十分有利的地位。如果你没有优秀的作品可以提供，那就得想办法提升自己的绘画水平。

心细手巧，做咖啡最适合不过了

做咖啡的都知道，每天要煲十几壶水是很平常的事，客人一多，就会难免匆忙，围绕着水吧工作，旁边的热水壶、冲煮咖啡工具、电热炉等等机器都在运作，因为咖啡需求多，一天上百杯都常见，那就很容易被水烫伤，这方面女生就比男生有优势，多数男生笨手笨脚，忙乱的时候易烫伤，女生心细，没听说女生被烫伤的。

就是不靠天分，拉花制作也是女生有优势

很多咖啡师觉得咖啡拉花难做，一来可能也需要些天分，但这不是人人都有；二来需要创新能力，需要勤奋的尝试。而尝试的行为又基于良好的感觉。拉花的开始动作便是左右晃动拿着拉花杯的手腕，重点在于稳定地让手腕做水平的左右来回晃动。请注意，这个动作纯粹只需要手腕的力量，不要整只手臂都跟着一起动。当晃动正确时，杯子中会开始呈现出白色的“之”字型奶泡痕迹。细节多多，说来说去，做咖啡就是女生的专长。

但是，切忌去咖啡馆当学徒哦，那是打工，没有老师的。女生想做咖啡师就应该找国内最专业的咖啡培训机构，开设有咖啡豆的研磨与萃取、咖啡品鉴、咖啡拉花制作、意式咖啡的制作等重要课程，通过学习可以帮你系统掌握咖啡师行业必备的技能，毕业还推荐就业的！

新闻内容：行业内专业人才短缺，加上专业证书的专业性强和职业对口程度高，注册消防工程师资格考试政策一推出，许多从业人员对证书的良好发展前景有着敏锐的洞察力，随着消防领域新政策的出台，执业证书将成为一种刚性需求，该行业的持证专业人员缺口巨大，越早获得证据，就越早受益。

消防工程师持证人员将成为行业新贵。近年来，我国消防工作的发展取得了长足的进步，但重大火灾仍时时有发生，暴露出我国消防工作社会化、管理水平和消防安全保障能力有待进一步优化、完善，究其根本原因，体现在行业人才队伍的建设和规范，市场缺乏专业的消防技术社会化服务和消防专业技术服务人员。

据有关部门统计，目前我国从事消防工作的专业技术人员约有20万人。长期缺乏有效的规范化管理，专业素质参差不齐，同时由于专业体系不规范，社会对员工缺乏正确的认知和有效的评价，极大地制约了社会消防技术人员队伍的建设和发展，也影响了社会消防管理水平的提高。行业急需高素质、专业化的消防专业技术人员。