四级人力资源考试内容有哪些?
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四级人力资源考试内容
四级人力资源考试
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一、理论知识考试
考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
考试题型和题量：
职业道德考试题型为：选择题(25道题)。
专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
考试时间：90分钟。
考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
二、专业技能考核
考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
考核时间：120分钟。(四)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
三、综合评审
考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。
考核时间：180分钟。
考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
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