1、最常见的是游戏公司，场景原画，角色原画，宣扬原画等等，假如能进入国内12线游戏公司，不管是端游手游仍是页游，收入都很安稳，项目收成好的话会有项目奖金。并且依据个人水平，假如你足够努力的话，升薪会非常快。

2、外包公司，依据个人才能，多劳多得，少劳少得，全看绩效，作业比较苦逼，可是因为压力大，提升也快，可是也得分地方，假如长期蹲在小作业室，接触的项目单子也都很初级，简单被沉没。

3、自由原画师，自己在家接外包，有安稳的各种外单来源，长期与各种外包修改打交道，除了游戏原 画，卡牌，宣扬海报，同人绘本等等，才能高的还会接影视概念等等。可是要求个人自控才能很强，否则不会合理安排时刻，更不能准时完成作业。并且个人格局要广阔，要常常跟周围的画手沟通交流，否则简单导致水平停滞不前。

4、开班教育。当水平和才能足够高的时分，很多高手和大师会自己开班或者加盟其他教育组织成为老 师，他们历经商业锻炼，有很高的职业素质和个人修养，专业水平大多数都远远超越国内的大学。教师们把自己毕生所学传授出去，和晚辈们分享个人经验和人生感悟。

5、影视概念。这种一般是跟剧组，开机之前会依据各种导演的要求画分镜头或者3D前期概念图。

6、动画公司的概念规划师。这里也分2D跟3D。主要是担任动画内角色和场景的前期概念规划。

游戏美术是国家大力发展的要点职业之一，但就我国目前的情势来看，游戏美术人才的培养脚步却远远滞后于市场的需求，并且缺口比例十分的大。

究其原因，很大程度上是因为中国教育长时间受传统形式的影响，对"立异"的了解还不够深入。其次，国内开设专门游戏专业的院校还不是很遍及，即便有开设该专业的，也因课程设置不合理、软硬件设施不齐全、师资力量方面欠缺等原因导致培养的学生无论是从数量仍是质量上都满意不了市场的需求。

预计未来3-5年，中国游戏美术人才缺口将高达60万人。例如，网络游戏规划职位的平均薪资要比网络IT职业的平均薪资高出20%-25%左右。游戏美术规划师、高档动漫游戏造型规划师、游戏原画规划师、3D模型规划师、三维动画规划师等职位发展空间宽广。

动漫游戏作为一个拥有巨大潜力的新兴产业，受到投资者喜爱和政府的重视，正所谓"21世纪，最贵的是人才"。面临中国动漫游戏产业产值每年50%的高增长率，我国不足万人的研制队伍显得过于单薄，专业人才的不足已经成为职业发展的瓶颈。国内游戏产业在人才需求与职业教育之间的脱节问题仍然突出，人才市场求过于供，在游戏动漫职业培养出具有丰富经验和发明思维的中高档人才最为紧俏。

复制包含在克隆选项之中。复制只是单纯的复制没有任何关联。第二种复制叫做“实例”，假如从a复制出一个b，那个a改变b也随之改变，当b改变的时候a也改变。第三种复制叫做“参考”假如从a复制出一个b，当b改变的时候a不变，当a改变的时候b才变。这就是max的克隆选项。