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人力资源部岗位职责是什么?

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标签: 人力资源部岗位职责 人力资源
老师回答

①认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持。

②协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。

③严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

④严肃考勤和工作纪律,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见。

⑤严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的'审核管理。

⑥公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

⑦协助分管领导制定人力资源培训计划,组织开展人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升公司人力资源综合素质。

⑧完成上级领导交办的其他工作任务。

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    据了解,2021年人力资源管理师由各地组织考试,所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师考试报名时间可知,人力资源管理师上半年报名时间一般在3-4月份,部分地区早一些,会在1月份进行报名,5月考试;下半年报名时间一般在8月-10月,11月考试。

    根据中华人民共和国人力资源和社会保障部制定发布的国家职业技能标准中关于企业人力资源管理师的规定,从7月1号开始需执行新报考条件。

    我重点写人力资源管理师三级的报考条件(因为在新政策颁布之前,3级都是第一个要考的证):

    1、取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能登记证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

    2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证,以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

    3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

    4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

    5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

    以上就是国家新颁布的企业人力资源管理师的报考条件。可以看出,除了硕士及以上学历,其他的学历想要报考三级都必须具备四级人力资源管理师的证。所以如果你想报考,而没有任何证件的话,那就得老老实实一级一级的往上考。

     

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