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如何对招聘数据进行分析?

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标签: 招聘数据 招聘数据分析
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1、过程数据

过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进,过程数据的分析,我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析,例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。

2、结果数据

结果数据也是招聘KPI,它直接反映人力资源部门或者招聘团队的工作效果,甚至决定着人力资源部门或招聘团队能否跟上公司的发展节奏。

我们可以根据招聘计划完成率来调整招聘工作或者对其它模块工作提出改进建议,例如通过分析,我们得出招聘计划完成率最低的5个岗位,我们可以重点建立几个岗位的人才库储备人员、通过一系列措施留人、开展师带徒项目或后备人才项目提前储备人员等。

平均招聘周期决定着人力资源部门或招聘团队能否快速的把人员招聘到位,以便及时开展工作或接替离职人员工作。

3、渠道数据

渠道数据主要是分析各个招聘渠道的优劣以及在什么情况下采用何种招聘渠道最有效。渠道数据的分析主要是以招聘渠道维度来分析过程指标以及结果指标,同时可以结合部门、岗位、职级等维度来得到特定情况下最有效的招聘渠道。

例如我们可以来分析各个招聘渠道录用人数点录用总人数的比率,如果结合岗位维度,我们会发现招聘渠道1是招聘某岗位最好的渠道。

我们还可以通过各个招聘渠道的对比,来分析招聘成本支出情况。

如果再结合人均招聘成本情况,我们会发出使用最多的网络招聘成本最低,而现场招聘、校园招聘的成本是非常高的。再结合录用人数和录用率的对比,我们可以通过年度招聘计划来做一个最优招聘渠道组合,在这个基础上安排我们全年的招聘工作。

4、成本数据

招聘工作并不是无休止的投入,如果不计成本的投入,相信招聘工作也就非常好做,所以招聘成本指标是我们必须要关注的一项指标。

通过实际支出与预算的对比,来分析招聘预算做的是否合理、年度招聘计划是否符合实际情况等。

通过人均招聘成本的分析,可以有针对性的提出改进性措施,降低招聘成本提高招聘效果,结合公司、部门、岗位、职级、招聘渠道等维度可以有效的分析出问题。

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    2、神经网络法

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    1、RapidMiner

    该工具是用Java语言编写的,通过基于模板的框架提供先进的分析技术。该款工具最大的好处就是,用户无需写任何代码。它是作为一个服务提供,而不是一款本地软件。值得一提的是,该工具在数据挖掘工具榜上位列榜首。

    另外,除了数据挖掘,RapidMiner还提供如数据预处理和可视化、预测分析和统计建模、评估和部署等功能。更厉害的是它还提供来自WEKA(一种智能分析环境)和R 脚本的学习方案、模型和算法。

    RapidMiner分布在AGPL开源许可下,可以从SourceForge上下载。SourceForge是一个开发者进行开发管理的集中式场所,大量开源项目在此落户,其中就包括维基百科使用的MediaWiki。

    2、WEKA

    WEKA原生的非Java版本主要是为了分析农业领域数据而开发的。该工具基于Java版本,是非常复杂的,并且应用在许多不同的应用中,包括数据分析以及预测建模的可视化和算法。与RapidMiner相比优势在于,它在GNU通用公共许可证下是免费的,因为用户可以按照自己的喜好选择自定义。

    WEKA支持多种标准数据挖掘任务,包括数据预处理、收集、分类、回归分析、可视化和特征选取。

    添加序列建模后,WEKA将会变得更强大,但目前不包括在内。

    3、R-Programming

    如果我告诉你R项目,一个GNU项目,是由R(R-programming简称,以下统称R)自身编写的,你会怎么想它主要是由C语言和FORTRAN语言编写的,并且很多模块都是由R编写的,这是一款针对编程语言和软件环境进行统计计算和制图的免费软件。R语言被广泛应用于数据挖掘,以及开发统计软件和数据分析中。近年来,易用性和可扩展性也大大提高了R的知名度。

    除了数据,它还提供统计和制图技术,包括线性和非线性建模,经典的统计测试,时间序列分析、分类、收集等等。

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