福利费必须计入应付职工薪酬吗

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标签：福利费薪酬职工

老师回答

福利费必须计入应付职工薪酬。

企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录；

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；

贷：应付职工薪酬-职工福利费；

借：应付职工薪酬-职工福利费，

贷：银行存款等，

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

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1、序时账簿，又称日记账，是按照经济业务发生时间的先后顺序逐日、逐笔登记的账簿；

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3、备查账簿，又称辅助登记簿或补充登记簿，是指对某些在序时账簿和分类账簿中未能记载或记载不全的经济业务进行补充登记的账簿。例如租入固定资产登记簿、委托加工物资登记簿、商业承兑汇票贴现情况登记表等。

按照小企业会计准则的规定，应收及预付款项的坏账损失应当于实际发生时计入营业外支出，同时冲减应收及预付款项。本条规定跟企业会计准则不同，没有计入资产减值损失，因为小企业会计准则没有该科目，新会计制度计提的坏账准备则计入资产减值损失；也没有计入管理费用，小企业一般不计提坏账准备。

员工宿舍维修的费用计提的时候账务处理是，

借：生产成本，

制造费用，

管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—福利费。

实际支付员工宿舍维修费用的时候账务处理是，

借：应付职工薪酬—福利费，

贷：银行存款等科目。