短信预约提醒成功
全国2011年1月高等教育自学考试劳动关系学试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自( )
A.美国 B.日本转自环 球 网 校edu24ol.com
C.英国 D.德国
2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是( )
A.管理政策及实践 B.宏观经济环境
C.文化因素 D.“客观”工作环境
3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是( )
A.一元论的观点 B.激进学派的观点
C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点
4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为( )
A.稳定的劳动关系 B.政府干预劳动关系
C.国家支持建立工会 D.雇主对工人的残酷剥削
5.管理时代的劳动关系的背景是( )
A.产业革命 B.手工业革命
C.第一次技术革命 D.第二次技术革命
6.下列说法错误的是( )
A.管理模式是雇员的行动指南
B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则
C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则
D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则
7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是( )
A.权变管理理论 B.战略选择理论
C.决策过程理论 D.利益相关者理论
8.最先提出“员工持股计划”的是( )
A.艾伦?拉克 B.爱德华兹?戴明
C.约瑟夫?N?斯坎隆 D.路易斯?凯尔索
9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为( )
A.缩短工作日 B.不定时工作日
C.弹性工作日 D.综合计算工作日
10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过( )
A.1小时 B.2小时
C.3小时 D.4小时
11.签订劳动合同的程序一般为( )
A.提议-承诺-签约 B.承诺-协商-签约
C.提议-协商-签约 D.要约-协商-签约
12.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是( )
A.工会 B.法院
C.政府机构 D.职工大会
13.依罢工的目的不同，可分为( )
A.协约罢工、同情罢工和示威罢工 B.攻击性罢工和防御性罢工
C.总罢工、全面罢工和部分罢工 D.工会罢工和非工会罢工
14.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持( )
A.双方利益的义务 B.和谐与敦促义务
C.劳动力市场平衡 D.违约赔偿的义务
15.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了( )
A.剩余权利的规则 B.隐含义务的规则
C.公平管理的规则 D.权利分享的规则
16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为( )
A.法定条款 B.约定条款
C.协商条款 D.谈判条款
17.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是( )
A.国际贸易组织 B.国际卫生组织
C.国际劳工组织 D.国际环保组织
18.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是( )
A.回避 B.着重调解
C.独立行使审判权 D.密切与有关单位配合
19.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是( )
A.劳动合同争议 B.集体劳动争议
C.个体劳动争议 D.公共劳动争议
20.“黄狗协议”签订的目的在于( )
A.维护社会伙伴关系 B.促进劳动关系国际化
C.禁止、限制工会 D.确认工会的法律地位
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有( )
A.罢工 B.旷工
C.怠工 D.惩罚
E.辞职
22.社会统合模式的特征有( )
A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层
C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层
E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为( )
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存
24.自主/合作管理模式的主要特征包括( )
A.职位阶梯 B.雇员参与计划
C.有限的忠诚度 D.自主型组织设计
E.人事与就业政策
25.政府在劳动关系中的角色主要有( )
A.保护者 B.规划者
C.促进者 D.雇用者
E.调停者
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26.劳动关系中的力量
27.我国雇主
28.举证责任
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29.劳资合作具有哪些特征?
30.简要回答工会的职能分类。
31.简要回答劳动法的本质。
32.我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些?
33.简要回答三方协商机制的作用。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。
35.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。
六、案例分析题(本大题8分)
36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月;若乙方(劳动者)被甲方(用人单位)送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。但合同履行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同;学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。
(1)A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法?为什么?(3分)
(2)A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项?(2分)
(3)仲裁委员会应该如何处理本案?(3分)
