2025年MBA考研复试面试热点：企业内部的非正式人际关系

环球网校·2025-02-18 09:10:01浏览收藏

摘要 MBA复试面试是考生能否成功入学MBA项目的关键环节，热点问题涉及报考动机、履历背景、管理能力、职业发展及压力测试等方面。本期为大家分享企业内部的非正式人际关系，请参考学习。

MBA复试面试是考生能否成功入学MBA项目的关键环节，热点问题涉及报考动机、履历背景、管理能力、职业发展及压力测试等方面。本期为大家分享企业内部的非正式人际关系，请参考学习。

复试面试热点问题及应答思路

题目：

怎样看待公司里最成功的员工往往都有庞大的个人关系密切网络?

解题思路&参考答案：

最成功的员工往往都拥有庞大的个人关系网络。这是所指的是企业内部的非正式人际关系。非正式人际关系，亦称“非制度化人际关系”，是正式组织或功能群体中自发形成的成员间相互关系。这种非正式关系的的建立对企业的发展和个人职业发展也有诸多益处。

员工有良好的个人关系网络，首先证明员工的沟通能力、协调能力等是非常强的。个人能力的强弱本身就有助于在企业内部崭露头角。其次，庞大的关系网络可以带来畅通的信息渠道，这意味着可以掌握先机，有着天然的先发优势，从而在选择工作内容和业绩达成方面取得更好的成绩。最后良好的关系能有助于职位晋升。企业内部也是讲人情的，在选拔领导干部时，高层也会更加容易注意到与其有良好关系的人选，而且信任感也将倍增。

从企业角度而言，非正式人际关系带来的非正式沟通也容易产生内部的不实消息，而这种消息对企业的影响力不可小视。所以企业应该主动发挥非正式沟通的作用，比如各种类型的主题班会、茶话会等形式，从积极正面的角度去引导非正式关系中的非正式沟通，从而给企业带来更多的帮助。

注：以上热点问题搜集自网络，仅供参考学习。

提前准备MBA复试热点问题对于考生来说具有诸多益处。因此，建议考生在复试前务必做好充分的准备工作，以确保自己在复试中能够发挥出最佳水平。

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