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个人素养类
常见问题
此类开场高频问题，考生一定要注意到首因效应对考生整场面试的影响，力求给考官留下条理清晰、务实干练的职业形象。具体而言，我们可以参考以下真题来实战一下：
1、你的弱点是什么?你自己最突出的性格特点？
2、你的申请材料我们看过了不用做个人陈述了，你简单说说你自己的特点吧。
3、业余时间爱看哪些方面的书，对哪些历史人物感兴趣？
4、以前做技术，现在转做管理，你有哪些转变。
5、你在工作中有原则吗？
6、你怎么来判断一个人是否有责任心？
7、你怎么看待情商、智商、财商，哪个更重要？
8、你认为“技术能手”这个称号能说明你有哪些与众不同的地方？
9、在大学期间，可能有些同学会羡慕你的家庭环境，你是怎么理解的？
10、你的性格是偏保守型的，你在工作中的创新体现在什么地方？
11、介绍一下你的特点，从管理角度来说。
回答思路
此类问题一般是考察考生的自我认知，该类问题一般涉及以下三个方面：
1、对自己的了解程度，能否清晰理性看待自己优劣势，能否正确的自我认知和自我评价。
2、评估优劣势对MBA的学习效果是否会产生影响。
3、优劣势对管理能力的提升及职业目标的实现有哪些影响,考生是否在工作和管理实践中改正了缺点，判断考生是否有优秀的管理经验和管理潜质。
所以在自我介绍中，考生应该重点展示院校选择考生的理由，考生有哪些工作业绩，哪些潜质，用事实和数据来证明，而不是简单、宽泛的的吹嘘。
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