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小学数学招教面试技巧

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标签: 小学数学 面试技巧
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数学逻辑专注在将数学置于一坚固的公理架构上,并研究此一架构的成果。就其本身而言,其为哥德尔第二不完备定理的产地,而这或许是逻辑中最广为流传的成果。那么,下面是小编为大家整理的小学数学招教面试技巧,欢迎大家阅读参考。

数学学科面试技巧:

一、专业知识

知识是力量的源泉,一切都离不开理论得支撑,正所谓学生需要一杯水,教师应该有一桶水,甚至源源不断的活水。只有知识到位才是成功的第一步,大家进入面试不能再第一步就跌倒,怎么做到知识到位呢?

首先,要了解教材,知道小学,初中,高中每一册都讲了哪些内容,对教材有个全面的把握,还有就是考试侧重点在哪几册,做到心中有数;其次,要学会形成知识体系和框架,知道数学分为数与代数,图形与几何,概率与统计,综合探索四大模块,教师资格以及教师招聘考察以数和几何这两个模块为主,教师资格面试考察面相对比较广泛,都有所涉及;再次,要清楚数与代数讲清算理,比如小数除法中小数点的位置,试商法进行估算,几何中公式的推导过程,知识的来龙去脉;最后学会分析教材,每一节每个部分的作用,小学数学当中有些生活实例提取信息可设置为导入,一些小天使说的话,老爷爷说的话是这节课核心的概括,也是教学的重难点。

二、教学方法

良好的`教学方法能起到事半功倍的作用,只有良好的教学方法才能吸引学生,吸引考官,突出学生的主体地位,让课堂生动真实。

第一,要熟悉新课程标准,知道教师是教学的组织者,引导者,学生是学习的主体,一切教学活动应该以学生的自主探究为主,让学生感受到探究成功的快乐;第二,要理论联系实际,导入新课就要抓住学生,从生活实例着手,提高学生学习和参与的积极性,知识生成后要应用与生活,感受到数学来源于生活,应用于生活,潜移默化中激发起学习数学的兴趣;

第三,改变原有的授课模式,只知道填鸭式,灌输式的教学,多学习网络上先进的教学方法,在授课中加入游戏,动手操作,小组讨论等方法做到在玩中学,学中玩,学数学,爱数学,用数学。

三、考试心态

面试往往是竞争性质的考试,难免会有各种各样的压力,影响考试的状态和发挥,正确认识自己,正确认识面试,提高信心,把最好的一面展现给考官。

首先,正确认识自己,知道自己哪方面有所欠缺,在面试之前加以改进,做好充分的准备,不要去考虑自己和对手差几分,对手的实力怎么样,一切都是客观因素,无法改变和预期的,所以唯有提高自己,才能更有信心去面对;其次,根据公告和历年的考情,做好合理的安排和计划,不要计划赶不上变化,自己不认真,左后导致慌乱,有一些托关系的想法做到自己能做的,尽人事听天命;最后,考试时都会紧张,尽量放松,进考场前深呼吸,之所以紧张就是练习的少,在众人面前说话演讲的机会少,核心问题还是太在乎自己形象,拿出不要脸的精神,好好演,反正就那几分钟,人生如戏,全靠演技。

四、教姿教态

最简单的来说,你一上讲台就应该有个数学教师的样子,让考官觉得外在形象就是一个老师,讲课过程中一些手势,语言,表情,动作,一举手一投足间展现数学老师严谨,博学的魅力。

第一,手势要到位,点、划、压、表扬、鼓励等等发自内心配合教学,自然流露对学生的赞美;第二,表情到位......

数学常用面试教学方法:

讲解法

讲解法是指对数学概念、原理、公式等进行解释或论证的一种讲授方法,在数学课堂上,主要是教师用口头讲解并配合扼要板书,学生的主要活动是听讲、思考、重点记录、做练习。它主要用于新单元的开始、新概念的引入、新命题的得出、新知识的归纳以及学生提问的集中答疑。讲解法的最大缺点是难以及时反馈,目标对象指向大多数,不利于学优生的发展和学困生的转化。

练习法

练习法是学生在教师的指导下,为巩固知识和形成一定的技能、技巧而反复地完成一定动作或活动方式的一种教学方法。其特点是学生在练习操作过程中,不仅能够积极的感知和掌握数学知识和方法,而且能获得思维能力的发展。练习内容要紧扣教学要求,目的明确。练习的形式可以是书面的、口头的,也可以是问答题、实际操作题。比如讲解“等比数列”这一节课时,可以配一定的习题进行巩固提升。

演示与试验法

演示法是教师通过展示实物和模型等直观教具,引导学生通过观察获得感性知识的方法,比如小学讲解长方体和正方体时,可以展示生活中的长方体和正方体模型。

实验法是指在教师的指导下,学生运用某些具体材料或学具进行试验,找出对象性质或问题的答案的一种教学方法。

这两种方法的特点是:教师利用制作的教具演示出抽象概念所包含的内容的对象以及关系,或由学生动手操作一些学具,可使抽象的概念具体化、形象化,以帮助学生认识和理解。

小组讨论教学法

小组讨论模式是将学生分成4—6人一组,通过独立思考与合作交流的方式展开学习活动,每名学生既作为认知个体,也作为社会个体加入学习活动;学习氛围与来自环境的知识在学习过程中起着重要作用;小组活动的结果被视为每一名成员的成就(不管是成功还是失败)。小组讨论法的核心是以问题为导向提倡学生间的合作学习。

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    就已应聘原画设计为例,暂且先说一下原画设计专业面试技巧,给大家挖一挖原画师应聘时的一些小技巧。

    和很多人一样,我以前很不屑“面试技巧”这种东西,认为“是金子总会发光”,与其把精力放在面试这一关,不如踏踏实实工作。只要自己创造出价值,自然会被公司的同事和上级认可,升职加薪也会随之而来。

    不过后来我开始琢磨,既然符合公司的人才标准,为什么不一开始就拿到和我的能力匹配的薪资呢?

    有了这个想法后,我发现面试不仅是一次沟通,更是销售自己的过程。只有在面试中,学会分析对方真正需要的是什么,像销售一样能简明扼要的介绍自己的优势,才能做出一次成功的价格谈判。所以,“面试技巧”体现的不仅是面试的能力,更是工作的能力。

    1、面试官多说,你多倾听

    沟通能力是面试中考察的重点。很多人做自我介绍,拿着简历从头念到尾,不关心面试官的反映,这就是沟通能力差的表现。

    好的沟通从学会倾听开始。如果面试官说的比你还多,你就已经掌握了主动。

    说得多为什么不好?最常见的情况是文不对题。你滔滔不绝讲了一大堆自己工作认真负责,执行力强,但对方需要一个有想法、有创意的画师,这不是白费力气吗?

    成功的推销自己需要满足两点:

    1,取得面试官信任;

    2,满足面试官需要。

    只有面试官多说,你才能知道他需要怎样的人才,才有机会附和他的看法。你才好看人下菜碟,展现自己的工作优势。

    2、工作经验怎样介绍?

    面试中HR主要考察你的团队协作和沟通能力。

    介绍自己的优势一定要越具体要好。比如项目怎样发起,遇到哪些困难,怎样克服,有哪些成绩,收获哪些经验教训等。如果未来进入公司以后,遇到团队问题怎样处理……

    沟通方面,如果未来做项目当中,遇到跟其他同事或者主管在具体制作问题上有不同意见的时候,会用什么方法去协调沟通。比如说一味的迎合主管或者其他同事的意见,或者一味坚持自己的观点,都不是好的选择。把问题开诚布公的摆出来,把自己的观点简短清晰的讲出来,然后再仔细倾听其他的意见,并且认真思考,然后进行客观的判断,可能是更好地选择。

    这些东西才是真正打动面试官的东西。而一切的前提是,你要做好第四步,从面试官口中了解到他最需要哪些工作特长。

    面试中不要刻意表现对公司的喜爱,一方面,这是公司招聘,不是社团招新,你的喜爱对方不看重;另一方面,面试官吃定你一定要在这里工作,会在薪资上压价更狠。

    3、询问面试官对你的评价。

    将面试当作练习,那么总结经验很重要。从面试官口中,你会发现自己有哪些不足,想要胜任这个岗位,你还欠缺什么。

    如果你发现面试官对你的能力有误会,还可以适当的解释。

    4、重要的还是能力

    刚毕业,重要的还是原画,漫画,插画能力的提升,作品是你直接的能力展示,很多用人单位在招人时都要求应聘者自带作品。好的作品是更好的敲门砖,一个适应用人单位需要的优秀作品会能保证你在竞争中占据十分有利的地位。如果你没有优秀的作品可以提供,那就得想办法提升自己的绘画水平。

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