1.一般而言，只要你所在的部门团队是要与客户与合作伙伴打交道的，那么请尽量穿正装。

商业类岗位(包括sales，marketing，operation等)的求职，不管是什么行业，都以穿正装为佳。

需要注意的是商业部门也有技术岗位，例如售前技术支持，FAE等，也以穿正装为佳。

即使你在商业部门担任助理类角色，从不与客户与合作伙伴碰面，但是由于你部门的属性面试时依然以穿正装为宜。

企业里面的职能支持性的岗位，主要包括人力资源，财务，it，法务的。除了it以外，其他职位的面试以穿正装为宜。

偏产品偏生产的部门，包括研发供应链采购质量等职位，可以穿休闲商务装。但是穿正装并不扣分，一定程度上体现了你对公司对岗位的向往重视。

2.需要注意的是，针对互联网行业，上述所有正装尽量换成商务休闲。

3.偏设计类用户体验类的岗位穿着可以更为简单。

其实，早在多年前，少儿编程教育就在国外兴起。例如，英国政府要求5岁以上的学龄儿童学习计算机编程课程，法国已将编程列为小学教育的选修课。儿童节目在中国起步较晚。

这两年，我国相继下发了关于鼓励编制教育发展的政策文件。2017年7月，国务院发布印发《新一代人工智能发展规划》，明确支持编程教育进入中小学，逐步推进规划编程教育，鼓励支持全民智能教育项目。

2019年3月，教育部出台《2019年教育信息化网络化安全工作要点》，明确将开展中小学生信息素养测评，并将推动相关人工智能课程的发展，逐步推进编程教育。因此，政策上的推动给少儿编程带来了难得的发展机会。

作为中国父母，特别是80和90后的家长，可能对少儿编程有深入的了解，无论是学校的引进，政策的推广，还是国外的趋势，少儿编程作为新时代和人工智能背景下的产物，无疑是一场教育革命，需要每位家长和孩子甚至资本去详细地了解。

编程人才存量小，需求旺盛，是未来发展趋势。“高等教育可能只是80W人的起薪”。基于19年的学校招聘，算法岗位的行业平均工资在25W到40W之间，说明少儿编程的就业前景相当可观。

1.了解企业情况

首先是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。而这些，招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。总之，情况掌握得越多越好。

2.了解应聘了职位

其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。

3.了解招聘考官

再者是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥，这都会影响应聘的成功率。应聘者应避免那些过于个性化的装扮，如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等，因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉。此外，应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务，特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系。由此可见，面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的。

4.准确定位，应对自如

如何去了解这些情况并无固定模式，有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到，但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的，求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件，如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识，能抓住各种机会去了解这些情况。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率。所以，各位求职的朋友在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼。