人力资源管理师四级：理论成绩、实操成绩成绩分别达60分，为评定成绩合格;

人力资源管理师四级考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。

人力资源管理师共设四个等级,分别为:
四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)；
三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)；
二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)；
一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
 

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的学习教育、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。