2018年11月起人力资源管理师考试就开始全面实施机考方式。带来最大的影响就是笔试很少有考生成绩为55-60分区间的，一般在这个区间的成绩，都人为主观的评判到60分及格分上去了。

然而上机考试后会大量出现了57分，58分，59分的成绩。原因在于考分评判变严格，考几分就是几分。这种考试方式的变化，就加大了考试难度，降低了考试通过率。

人力资源管理的重要性体现在以下几个方面：

①人力资源管理是组织管理的核心；

②组织的经理人员要通过别人来实现自己的工作目标；

③人力资源管理能够提高员工的工作绩效；

④人力资源管理是激励员工的根本手段；

⑤人力资源是组织生存发展并始终保持竞争力的特殊资源。

考人力资源管理师证书，有这样两类人。

一类人是没有人力资源工作经验的，学完了还是不知道人力资源该怎么做?另一类是有人力资源工作经验的，学完了无法将所学知识运用到实际工作中。

可以看出，这个证书是国家统一考试的，分为四个级别，考试合格是由国家人力资源和社会劳动保障部颁发的，是国家认可的。

过去几年，国家逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理师证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。