人力资源六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

1、核查证书信息已上网

可登录国家职业资格证书查询网网站进行查询，看个人证书信息是否已经网上可查。

2、网上申报

以湖北为例：登录湖北政务服务网 (未注册用户请先注册) ，切换至旧版，点击"热门服务栏-武汉市社会保险公共服务平台-个人网上业务技能提升补贴-个人申报”，如实填写手机号和证书信息。信息填写完成后，点击“保存"，系统提示“申请保存成功”，点击“确定”，方可完成申报;如果不满足申报要求，系统会提示相关原因，点击“确定"， 按照提示修正或完善后，可重新申报。

3、撤销申报(如果申报有误且经办机构尚未审核，可撤销申报)

点击"技能提升补贴”目录下的“个人网上申报撤销"，在“待撤销人员列表”中选择拟撤销信息，点击“撤销申报"，系统提示“保存成功”，点击“确定"，方可完成撤销申报。

人力资源管理师考试：根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作(实操)，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

“实操”即“技能操作”，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。

例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。