对于复试来说：

第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。

第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。

注意事项：

1.收集信息：了解当天活动安排，这很重要。包括了解面试官姓名和头衔。可能的话，收集有关面试官的履历资料。有些组织在网站上发布了员工简介。

2.行程安排：复试中其它方面相比，行程计划同样重要。你必须提早5-10分钟到达面试地点。行程计划的安排方法有很多种。你也许要自己安排或者在企业的协助下安排。

3.调查雇主情况，了解相关信息：你能让第一轮面试官给你发送一些额外信息。信息可能和工作、企业、想要进入的部门有关。

4.穿着：职业装永远有助于打造良好印象。穿着要与应聘的工作相协调。不确定时采用保守着装。

5.薪水：你要准备回答的一个问题是期望收入。面试中，你也许会被要求给出一个数目。你必须知道那些和你能力、职位相当的人们的起薪数目。回答工资问题的一个方法是给出薪水范围。

其实，早在多年前，少儿编程教育就在国外兴起。例如，英国政府要求5岁以上的学龄儿童学习计算机编程课程，法国已将编程列为小学教育的选修课。儿童节目在中国起步较晚。

这两年，我国相继下发了关于鼓励编制教育发展的政策文件。2017年7月，国务院发布印发《新一代人工智能发展规划》，明确支持编程教育进入中小学，逐步推进规划编程教育，鼓励支持全民智能教育项目。

2019年3月，教育部出台《2019年教育信息化网络化安全工作要点》，明确将开展中小学生信息素养测评，并将推动相关人工智能课程的发展，逐步推进编程教育。因此，政策上的推动给少儿编程带来了难得的发展机会。

作为中国父母，特别是80和90后的家长，可能对少儿编程有深入的了解，无论是学校的引进，政策的推广，还是国外的趋势，少儿编程作为新时代和人工智能背景下的产物，无疑是一场教育革命，需要每位家长和孩子甚至资本去详细地了解。

编程人才存量小，需求旺盛，是未来发展趋势。“高等教育可能只是80W人的起薪”。基于19年的学校招聘，算法岗位的行业平均工资在25W到40W之间，说明少儿编程的就业前景相当可观。

新闻内容：目前，西班牙语人才在中国非常稀缺。随着中国在世界经济中话语权的越来越大，以及与西班牙语国家的经贸往来的扩大，如果你懂西班牙语，你的职场竞争力将翻番。

跨境电商

语言要求不会特别高，也不一定对专业有要求。

外贸销售

做外贸不一定是要西班牙语专业，可后期学习西班牙语。

翻译

翻译有普通随行翻译和高端同声翻译，工作不稳定，但工作时间相对自由。适合有空闲时间或换工作的空档期的人群，只要客户来源比较稳定，收入还是可观的。

外派

一般分配到拉丁美洲国家，大部分是国企。工作内容为行政文员或口译。

拉丁美洲的外派可能存在安全问题，但是这些企业都会保障你的安全的，也不要过于担心。

教育

高学历的也可以去从事教师，或是去培训机构；随着近年来西班牙语热的兴起，越来越多的学校将开设西班牙语课程。

互联网

许多互联网公司也在西班牙语市场，因为全世界有5亿人说西班牙语。

旅游业

西班牙是世界第二大旅游国家(仅次于美)，中国是主要旅游国家。旅游学西班牙语可以做国际导游，也可以去旅行社工作规划旅游路线。