要点一：着装

面试穿什么，这个问题其实没什么好说的。无非就是三个层次，干净、得体、职业。但还是有很多同学来问，要不要穿职业装，我觉得是这样：如果有职业装，那穿上更好;如果没有，穿一套职业休闲装也没问题，只要不是太夸张的、太个性的，在这个年代，大家都能接受。至于网上热炒的，所谓的，在应聘一些互联网公司、创意公司时要通过着装来凸显自己的个性。我想说两点：第一，你的个性需要用你的能力与想法来表达，而不是着装;第二，得体的职业装是最安全的面试着装。这里再提一句，大家的着装尽可能要把自己显得干练一些，不用太多的装饰，女生可以化淡妆。如果是冬天面试，同学们在进场前把大衣、羽绒服脱了，会让你神清气爽。

要点二：心态调整

只要你是真心来应聘的，那么面试总会感觉到紧张，这个很正常。但不能因为紧张而显得过分手忙脚乱或者神情慌张。比如你前一个顺位同学进场面试了，你就应该做些准备了：再检查一下需要携带的材料是否齐全，站起来做几个深呼吸，整理一下衣着。大家不用过分迷恋所谓的缓解压力的技巧，其实恰当的紧张感能够让你的大脑更加清醒。在这里，我们只给大家提一个醒：有些同学紧张的时候喜欢不停的走来走去，其实这样不好，会加重你的紧张情绪。比较好的办法是站定、调整呼吸，让自己的身体处于一个较为放松的状态。

要点三：座位选择

进入面试室的时候，同学们不要忘记敲门。敲门的方式很简单，先敲一下，再连续两下。小白老师主要提醒大家的是进入面试室后，你该坐在哪里?有些用人单位已经帮助你准备好了，在面试官对面的位置会有一个空座位，你一目了然的知道去那里就坐。有些用人单位，则不会准备好。那么，部分同学可能一紧张，都会本能的选择离自己最近的空位坐下，这显然不对。一般来说，你的座位肯定在面试官中间位置的正对面。这里强调三点：第一，如果你一时间真的不知道如何就坐，不用慌张，可以稍微停一下。面试官会用手，指引你就坐;第二，有些单位的面试，不是面对面就坐，而是双方成90度角。这样的位置安排，可以缓解应聘者的紧张情绪，属于很正常的座位安排。同学们不用觉得有什么奇怪;第三，有一些小型面试或者特殊招聘，你会直接到领导办公室面谈。这个时候，肯定会有人指引你就坐，同学们服从安排就可以了。

要点四：随身物品摆放

小白老师建议大家进入面试室的时候，除了要求携带的材料，不要拿其余物品。如果出于财物安全或者其他什么考虑需要随身携带的，那么请整理稳妥，不要乱七八糟的拿在手里。大的物品可以进入面试室后，放在门边;小的物品可以入座后放在自己的脚边，而不要摆在桌子上。同样提醒各位同学两点：第一，手机请静音，放在包里或者口袋里，不要拿在手里;第二，如果要求你随身携带相关材料的，请事先准备好。不要到时候手忙脚乱，把自己搞得更加紧张。

要点五：肢体语言、神情

关于肢体语言以及神情，各位同学只需要记住一个根本原则，就是能够让你看起来大方得体、自信亲和就可以了。做到这个要求，大家把握两个技巧：第一，动作舒展大方，不要莽撞也不要畏畏缩缩;第二，面带微笑，上身挺拔。做到这两点，就足够了。

要点六：基本礼节

同学们不用去追求那些苛刻的商务礼节，记住小白老师说的以下几点，就可以保证你的基本礼节了：第一，进入面试室后，请随手把门关上;第二，应届生面试，不用刻意去跟面试官握手，点头致意即可。如果面试官主动握手，那么请大方伸手;第三，就坐后，请不要随意的靠在椅背上，尽量坐在椅子前端;第四，不知道手怎么方，那么就十指交叉，压在桌面上;第五，请与面试官眼神接触，如果觉得看他们的眼睛不自在，那就把目光的焦点集中在面试官鼻梁偏左或偏右的位置;第六，不要抖腿，实在觉得很累，可以微微跷二郎腿;第七，不要有太多的小动作，比如扶眼镜、捋头发、拽衣角、撇嘴等等。

要点七：开场

什么时候开始面试呢?一般来说，都是由面试官开场，比如，他会说，某某同学，欢迎你参加我司的面试。请先做个自我介绍。这里只是提醒各位同学，无论什么情况，请先坐稳、定神之后再开始说话。不要上气不接下气或者边调整位置、整理东西边开始做自我介绍了。

实战总结出来的原画师面试技巧合肥原画设计培训老师就已应聘原画设计为例，暂且先说一下原画设计专业面试技巧，给大家挖一挖实战中原画师应聘时的一些小技巧，希望会对大家面试有所帮助!就随小编来具体了解一下吧。

就已应聘原画设计为例，暂且先说一下原画设计专业面试技巧，给大家挖一挖原画师应聘时的一些小技巧。

和很多人一样，我以前很不屑“面试技巧”这种东西，认为“是金子总会发光”，与其把精力放在面试这一关，不如踏踏实实工作。只要自己创造出价值，自然会被公司的同事和上级认可，升职加薪也会随之而来。

不过后来我开始琢磨，既然符合公司的人才标准，为什么不一开始就拿到和我的能力匹配的薪资呢？

有了这个想法后，我发现面试不仅是一次沟通，更是销售自己的过程。只有在面试中，学会分析对方真正需要的是什么，像销售一样能简明扼要的介绍自己的优势，才能做出一次成功的价格谈判。所以，“面试技巧”体现的不仅是面试的能力，更是工作的能力。

1、面试官多说，你多倾听

沟通能力是面试中考察的重点。很多人做自我介绍，拿着简历从头念到尾，不关心面试官的反映，这就是沟通能力差的表现。

好的沟通从学会倾听开始。如果面试官说的比你还多，你就已经掌握了主动。

说得多为什么不好？最常见的情况是文不对题。你滔滔不绝讲了一大堆自己工作认真负责，执行力强，但对方需要一个有想法、有创意的画师，这不是白费力气吗？

成功的推销自己需要满足两点：

1，取得面试官信任；

2，满足面试官需要。

只有面试官多说，你才能知道他需要怎样的人才，才有机会附和他的看法。你才好看人下菜碟，展现自己的工作优势。

2、工作经验怎样介绍？

面试中HR主要考察你的团队协作和沟通能力。

介绍自己的优势一定要越具体要好。比如项目怎样发起，遇到哪些困难，怎样克服，有哪些成绩，收获哪些经验教训等。如果未来进入公司以后，遇到团队问题怎样处理……

沟通方面，如果未来做项目当中，遇到跟其他同事或者主管在具体制作问题上有不同意见的时候，会用什么方法去协调沟通。比如说一味的迎合主管或者其他同事的意见，或者一味坚持自己的观点，都不是好的选择。把问题开诚布公的摆出来，把自己的观点简短清晰的讲出来，然后再仔细倾听其他的意见，并且认真思考，然后进行客观的判断，可能是更好地选择。

这些东西才是真正打动面试官的东西。而一切的前提是，你要做好第四步，从面试官口中了解到他最需要哪些工作特长。

面试中不要刻意表现对公司的喜爱，一方面，这是公司招聘，不是社团招新，你的喜爱对方不看重；另一方面，面试官吃定你一定要在这里工作，会在薪资上压价更狠。

3、询问面试官对你的评价。

将面试当作练习，那么总结经验很重要。从面试官口中，你会发现自己有哪些不足，想要胜任这个岗位，你还欠缺什么。

如果你发现面试官对你的能力有误会，还可以适当的解释。

4、重要的还是能力

刚毕业，重要的还是原画，漫画，插画能力的提升，作品是你直接的能力展示，很多用人单位在招人时都要求应聘者自带作品。好的作品是更好的敲门砖，一个适应用人单位需要的优秀作品会能保证你在竞争中占据十分有利的地位。如果你没有优秀的作品可以提供，那就得想办法提升自己的绘画水平。

大数据人才需求及现状分析

随着国家重视大数据，政府扶持大数据，大数据在企业中生根发芽，开花结果。未来三至五年，中国需要180万数据人才，但目前只有约30万人。

PS：各大招聘网站的岗位需求

前程无忧大数据岗位搜索，共29854个职位满足条件；智联招聘大数据岗位搜索，共27627个职位满足条件；猎聘网大数据岗位搜索，共1000+个职位满足条件；拉勾网大数据岗位搜索，共500+个职位满足条件。

大数据开发就业方向

大数据作为一门基础科学，无论在数据开发及分析、物联网和人工智能算法训练领域，都有着核心技术和职位诉求，那么开发方向都有哪些对口的工作职位呢？

方向1：大数据工程师，大数据开发工程师，大数据维护工程师，大数据研发工程师，大数据架构师等；

方向2：大数据分析师，大数据高级工程师，大数据分析师专家，大数据挖掘师，大数据算法师等；

方向3：大数据运维工程师等。

大数据开发这块年龄影响比较小，因为搞大数据不是简单的编程，编程的份量连1/6都不到，很多时候需要你从服务器、存储、计算、运维等多个方面来分析问题解决问题。

在大数据行业内生存的时间越久，其经验也会越得到肯定，这也是大多数资深IT人士分析大数据或将带来50、60岁的“老”专家的原因。

面对如此光明而诱人的前景，有远见的人，早已给自己安排了后路。

目前，一个大数据工程师的月薪轻松过万，一个有几年工作经验的大数据工程师，薪酬在40万~60万元之间，而更的大数据技术人才则是年薪轻松超百万。

转型大数据适合的人群

1、Java

Java以及基于Java的框架，被发现俨然成为了硅谷的那些高科技公司的骨骼支架。如果你移动到过去的原型制作并需要建立大型系统，那么Java往往是你的选择。

2、Python

Python往往在大数据处理框架中得到支持。

3、R

R语言已经成为了数据科学的宠儿。

4、Hadoop和Hive

Hadoop比其他一些处理工具慢，但它出奇的准确，因此被广泛用于后端分析。它和Hive——一个基于查询并且运行在顶部的框架可以很好地结对工作。

技术层面来说，其实只要有点基础的程序员转型大数据都有天然进阶优势，即使你没有学过以上语言上手Hadoop也是可以的。