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少儿编程就业前景如何?

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标签: 少儿编程 少儿编程就业前
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其实,早在多年前,少儿编程教育就在国外兴起。例如,英国政府要求5岁以上的学龄儿童学习计算机编程课程,法国已将编程列为小学教育的选修课。儿童节目在中国起步较晚。

这两年,我国相继下发了关于鼓励编制教育发展的政策文件。2017年7月,国务院发布印发《新一代人工智能发展规划》,明确支持编程教育进入中小学,逐步推进规划编程教育,鼓励支持全民智能教育项目。

2019年3月,教育部出台《2019年教育信息化网络化安全工作要点》,明确将开展中小学生信息素养测评,并将推动相关人工智能课程的发展,逐步推进编程教育。因此,政策上的推动给少儿编程带来了难得的发展机会。

作为中国父母,特别是80和90后的家长,可能对少儿编程有深入的了解,无论是学校的引进,政策的推广,还是国外的趋势,少儿编程作为新时代和人工智能背景下的产物,无疑是一场教育革命,需要每位家长和孩子甚至资本去详细地了解。

编程人才存量小,需求旺盛,是未来发展趋势。“高等教育可能只是80W人的起薪”。基于19年的学校招聘,算法岗位的行业平均工资在25W到40W之间,说明少儿编程的就业前景相当可观。

 

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    工作内容包括负责网站内容/网站网页设计/网站企划/网站营销企划;网站社群相关服务,内容规划及经营;会员维护及管理工作;文笔好,能够独立作市场宣传策划及文案的撰写;能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传推广工作。

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    就已应聘原画设计为例,暂且先说一下原画设计专业面试技巧,给大家挖一挖原画师应聘时的一些小技巧。

    和很多人一样,我以前很不屑“面试技巧”这种东西,认为“是金子总会发光”,与其把精力放在面试这一关,不如踏踏实实工作。只要自己创造出价值,自然会被公司的同事和上级认可,升职加薪也会随之而来。

    不过后来我开始琢磨,既然符合公司的人才标准,为什么不一开始就拿到和我的能力匹配的薪资呢?

    有了这个想法后,我发现面试不仅是一次沟通,更是销售自己的过程。只有在面试中,学会分析对方真正需要的是什么,像销售一样能简明扼要的介绍自己的优势,才能做出一次成功的价格谈判。所以,“面试技巧”体现的不仅是面试的能力,更是工作的能力。

    1、面试官多说,你多倾听

    沟通能力是面试中考察的重点。很多人做自我介绍,拿着简历从头念到尾,不关心面试官的反映,这就是沟通能力差的表现。

    好的沟通从学会倾听开始。如果面试官说的比你还多,你就已经掌握了主动。

    说得多为什么不好?最常见的情况是文不对题。你滔滔不绝讲了一大堆自己工作认真负责,执行力强,但对方需要一个有想法、有创意的画师,这不是白费力气吗?

    成功的推销自己需要满足两点:

    1,取得面试官信任;

    2,满足面试官需要。

    只有面试官多说,你才能知道他需要怎样的人才,才有机会附和他的看法。你才好看人下菜碟,展现自己的工作优势。

    2、工作经验怎样介绍?

    面试中HR主要考察你的团队协作和沟通能力。

    介绍自己的优势一定要越具体要好。比如项目怎样发起,遇到哪些困难,怎样克服,有哪些成绩,收获哪些经验教训等。如果未来进入公司以后,遇到团队问题怎样处理……

    沟通方面,如果未来做项目当中,遇到跟其他同事或者主管在具体制作问题上有不同意见的时候,会用什么方法去协调沟通。比如说一味的迎合主管或者其他同事的意见,或者一味坚持自己的观点,都不是好的选择。把问题开诚布公的摆出来,把自己的观点简短清晰的讲出来,然后再仔细倾听其他的意见,并且认真思考,然后进行客观的判断,可能是更好地选择。

    这些东西才是真正打动面试官的东西。而一切的前提是,你要做好第四步,从面试官口中了解到他最需要哪些工作特长。

    面试中不要刻意表现对公司的喜爱,一方面,这是公司招聘,不是社团招新,你的喜爱对方不看重;另一方面,面试官吃定你一定要在这里工作,会在薪资上压价更狠。

    3、询问面试官对你的评价。

    将面试当作练习,那么总结经验很重要。从面试官口中,你会发现自己有哪些不足,想要胜任这个岗位,你还欠缺什么。

    如果你发现面试官对你的能力有误会,还可以适当的解释。

    4、重要的还是能力

    刚毕业,重要的还是原画,漫画,插画能力的提升,作品是你直接的能力展示,很多用人单位在招人时都要求应聘者自带作品。好的作品是更好的敲门砖,一个适应用人单位需要的优秀作品会能保证你在竞争中占据十分有利的地位。如果你没有优秀的作品可以提供,那就得想办法提升自己的绘画水平。

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