在此种形式下，虽然人力资源管理师考试改革后已变成由人力资源和社会保障部授权的第三方评价机构组织考试，但是目前人力资源管理师证书考试也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

连续从事本职业工作13年以上;

取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;

取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理的重要性体现在以下几个方面：

①人力资源管理是组织管理的核心；

②组织的经理人员要通过别人来实现自己的工作目标；

③人力资源管理能够提高员工的工作绩效；

④人力资源管理是激励员工的根本手段；

⑤人力资源是组织生存发展并始终保持竞争力的特殊资源。