人力资源管理师四级1500元

人力资源管理师三级2000元

人力资源管理师一、二级在退休后每月可申领，具体金额根据每个地方政策而定。

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的学习教育、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

2018年11月起人力资源管理师考试就开始全面实施机考方式。带来最大的影响就是笔试很少有考生成绩为55-60分区间的，一般在这个区间的成绩，都人为主观的评判到60分及格分上去了。

然而上机考试后会大量出现了57分，58分，59分的成绩。原因在于考分评判变严格，考几分就是几分。这种考试方式的变化，就加大了考试难度，降低了考试通过率。