问答详情

工程师的面试技巧

1071次观看
标签: 工程师 面试技巧
老师回答

工程师面试必备技巧,技能和素质以及实力是不可缺少的,同时提供工程师职称的话会加分不少。下面和小编一起来看工程师的面试技巧,希望有所帮助!

1、公司准备

如果接到某公司的面试电话,最好在面试前花一些时间去了解该公司。不求公司组织架构、管理层、战略发展方向,但至少要知道公司名称、地址、公司的主营业务和主要产品。

这些信息能够帮助你在面试中的思考和表达更有针对性和贴近感,你对公司的了解也会让面试官觉得你是真的对这家公司这份工作感兴趣。

2、简历准备

简历的重要性不言而喻,这是你能否接到面试电话的唯一要素。这里不去细讲如何写出一份好简历,但一定要体现三点—项目经验、工作能力和正能量。

3、问题准备

可以先上网查一下,你面试岗位的一些常规问题,这些常规问题,可以花些时间准备一下,能够在面试中增加自己自信。

4、面试一般分为两轮。

第一轮,应聘者先自我进行介绍项目经验,然后面试官开始问一些现场施工管理及技术等专业问题。这一轮相对比较容易通过,但也要准备全面。

第二轮由公司或部门负责人主面,所有工程岗的面试都要通过他,面试也是直入主题。

5、在与招聘者交谈的时候一定要把握好“4个度”:

高度,在交谈的过程中展示自己的水平,一方面是政治思想水平和爱岗敬业的精神,令一方面则是你的专业水平。面对招聘者体温的问题不能光说个“知其然”,还要答出“所以然”。

信度,在交谈中要展示出你的`真诚,态度要诚恳说话的时候不要心不在焉,回答问题要肯定尽量不要用“可能”“或许”等这种词语,对考官要事实求实让他看出你的诚意。

风度,在交谈说话的过程中展示自己的气质,体现自己的外在美同是也要让招聘者看到你的内在美,而语言就是展现内在美很好的途径,一定要注意自己的言行举止。

热度,在说话交谈的时候展示出自己的热度。做到精神抖擞,认真倾听。

不要紧张,也不要表现出死记硬背,面试除了考察专业能力,更看重应聘者发现问题、分析问题、解决问题的一整套思路流程以及随机应变能力。

免费直播

    精选课程
    相关推荐
    大学生就业求职面试有哪些技巧?
    魏老师 求职面试

    1、在面试之前有针对性的准备一份求职简历

    大学生求职找工作的时候,第一件事就是要准备一份求职简历,这个应该大家都知道,可是小酷说的这个简历,不是一般的简历,而是一份有针对性的简历。什么是有针对性的简历呢?有针对性的简历就是当你已经决定去面试一家公司了,然后运用各种手段查找到你要面试的那家公司的信息,然后了解到他们公司需要什么样的人才,根据他们公司的特点以及公司需要的人才特点去制作你的简历,在建立省一定要突出自己符合该公司的特点。

    2、衣着得体

    在面试的时候,最好穿比较正式的衣服,不要穿得太随意,正装是最好的选择。切记穿鞋的时候不要穿拖鞋,女生最好扎起自己的长发,显得比较干练。男生要注意刮掉胡子,不要给面试官留下邋遢的印象。这个技巧主要是让大学生们注意到自己的衣着打扮,在面试的过程中用人单位对你的第一印象来自你的穿着打扮,如果穿得比较正式而且很整洁,就会给面试官留下一个很好的印象,相信大家应该也都听过首因效应,第一印象有多么重要也就可想而知了。

    3、准备面试的自我介绍

    在面试当中,面试官一般第一个问题就是让你先做一个自我介绍,有的面试官要求是三分钟,有的面试官要求是一分钟。在做自我介绍的时候,很多大学生会很紧张,说话也就会颠三倒四的,自己都不知道自己在说什么。所以,小酷教大家的这个技巧就是要提前准备好自我介绍,然后背熟,最好是准备两个版本的,一个一分钟和一个三分钟的。这样等到面试的时候,面试官让做自我介绍就不会紧张了,因为早有准备。

    4、面试回答问题重点突出

    在面试过程中,最重要的就是在于面试问题的回答了。所以,一定要注意面试问题的回答,在回答面试问题的时候,要理解面试官问题的核心是什么,自己回答的时候,要抓住重点,要条理清晰。如果没有听清面试官的题目,就一定要问清楚,切记不要答非所问。还有一点要注意,在回答面试问题的时候,一定要吐字清晰,不要声音太小或者太大。这就是面试的第四个技巧,在回答面试问题方面要注意。

    应聘面试前可以做哪些工作?
    黄老师 求职面试

    1.了解企业情况

    首先是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。而这些,招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上,求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。总之,情况掌握得越多越好。

    2.了解应聘了职位

    其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等,还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说,这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚,但现实往往有其复杂、微妙的一面,比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距,甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。

    3.了解招聘考官

    再者是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥,这都会影响应聘的成功率。应聘者应避免那些过于个性化的装扮,如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等,因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉。此外,应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务,特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系。由此可见,面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的。

    4.准确定位,应对自如

    如何去了解这些情况并无固定模式,有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到,但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的,求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件,如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识,能抓住各种机会去了解这些情况。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准,并据此采取恰当的应对方式,以提高求职者的效率。所以,各位求职的朋友在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼。

    注册电脑版

    版权所有 2003-2020 广州环球青藤科技发展有限公司